Kaufkraftparität

Der Artikel hilft Ihnen zu verstehen, was Kaufkraftparität ist und ob sie eine gute Wahl für Ihre Organisation darstellt. Weitere Informationen finden Sie in diesem Einseiter. 
 

Die Koordination von Anerkennungsprogrammen und die Gewährleistung, dass Ihre Mitarbeiter über internationale Grenzen hinweg die gleiche Möglichkeit haben, Anerkennung von vergleichbarem Wert zu erhalten, kann eine schwierige Aufgabe sein.
 

Glücklicherweise ist es einfach, ein Anerkennungsprogramm in Awardco so zu konfigurieren, dass Mitarbeiter auf hochwertige Einlösemöglichkeiten mit dem gleichen Wert wie ihre Kollegen weltweit zugreifen können, indem Sie Kaufkraftparität (PPP) in Ihrer Awardco-Plattform einrichten.
 

Was ist Kaufkraftparität?

PPP ermöglicht es Mitarbeitern in mehreren Ländern, gerechte Auszeichnungen zu erhalten, indem die Kaufkraft der Punkte in der Plattform basierend auf der lokalen Kaufkraft eines Landes angepasst wird. Dies wird durch die Anwendung von Verhältnissen erreicht, die mithilfe von Lebenshaltungskosten-Tabellen berechnet werden und sicherstellen, dass jede Person, egal wo sie sich auf der Welt befindet, eine äquivalente Kaufkraft erhält, um denselben allgemeinen „Warenkorb“ zu kaufen.
 

Beispiele für Kaufkraftparität

Wechselkurse werden innerhalb der Plattform ständig aktualisiert und auf die Punktkosten von Artikeln angewendet. Die von Awardco verwendeten PPP-Verhältnisse werden manuell angepasst und stammen aus den „Standardmarkt-Warenkorb“-Berechnungen eines Drittanbieters, mit der Absicht, eine landesweite Grundlage zur Feststellung der Kaufkraft im Verhältnis zu den Vereinigten Staaten zu bieten. Awardco kann benutzerdefinierte Raten und Verhältnisse importieren, falls eine Organisation eigene Werte eingeben möchte.
 

Ist das für Ihre Organisation geeignet?

PPP kann nur länderspezifisch eingerichtet werden, daher ist es möglicherweise nicht erforderlich, wenn Sie nur in einem Land tätig sind. Es ist auch wichtig, Ihr Budget zu berücksichtigen. Die meisten Länder haben im Vergleich zum Basisland ein Verhältnis unter 1, was bedeutet, dass der ausgegebene Betrag typischerweise geringer ist als der Betrag, den Sie für die Ausgaben der einzelnen Person eingeplant haben. Das bedeutet, Sie könnten unter dem Budget bleiben. Für Länder mit einem Verhältnis über 1 im Vergleich zur Basiswährung könnten Sie über dem Budget liegen.
 

Die Schweiz ist ein gutes Beispiel für eine mögliche Budgeterhöhung, da das Verhältnis im Vergleich zum USD einen Index von 1,05 hat. Das bedeutet, dass ein Benutzer in der Schweiz, der 100 Punkte erhält, etwa 105 USD Kaufkraft hätte, also 5 % mehr als erwartet.
 

Nächste Schritte zur Konfiguration von PPP in Ihrer Plattform

Die PPP-Konfiguration in der Plattform wird von Ihrem Awardco Client Success Manager oder Implementierungskonsultanten verwaltet. Um den Prozess der Konfiguration von PPP in der Plattform Ihrer Organisation zu starten, wenden Sie sich an Ihren Awardco-Ansprechpartner.
 

Beispiel für Kaufkraftparität

Die Anwendung von Kaufkraftparität in der Awardco-Plattform stellt sicher, dass die Kaufkraft von 1 USD angepasst wird, um die lokale Wirtschaft und die lokale Kaufkraft, die 1 USD bietet, zu berücksichtigen. Um Kaufkraftparität zu verstehen, ist es entscheidend, zu verstehen, was Kaufkraft im Kern bedeutet. Das folgende Beispiel erklärt und veranschaulicht das Prinzip der Kaufkraft.
 

Eine Plattformnutzerin namens Alexandra erkennt 5 Kollegen auf der ganzen Welt an. Sie alle haben gleichermaßen an einem Projekt teilgenommen, und Alexandra möchte, dass jedes ihrer Teammitglieder dieselbe Belohnung erhält. Sie reicht eine Anerkennung für 100 Punkte* ein, und jeder Kollege erhält 100 Punkte.
 

Da die Plattform auf USD basiert, entsprechen 100 Punkte für jeden Nutzer 100 USD Kaufkraft. Für ihren britischen Kollegen entsprechen die 100 $ £77, für ihren französischen Kollegen entsprechen die 100 Punkte €90, und für ihren Schweizer Kollegen entsprechen die 100 Punkte CHF 106. Das ist großartig, weil sie alle dieselben 100 $ erhalten. Man könnte leicht argumentieren, dass dies eine faire Verteilung der Punkte ist!
 

Leider berücksichtigt dieses Anerkennungssystem nicht, wie sich die Kaufkraft von 100 USD an verschiedenen Orten verändert. Durch die Nutzung eines Kaufkraftindex können wir sehen, wie viel eine Person an verschiedenen Orten mit demselben Geldwert kaufen kann. Zurück zum obigen Beispiel: Wenn ich 100 USD in Schweizer Franken tauschen würde, bekäme ich CHF 95. Obwohl 100 USD und CHF 95 denselben Geldwert haben, kann ich mit CHF 95 in Zürich nicht unbedingt dieselben Dinge kaufen wie mit 100 USD in New York City. Aufgrund dieser Ungleichheit in der Kaufkraft ist es sinnvoll, die Kaufkraft einer Auszeichnung anzupassen, um die lokale Kaufkraft zu berücksichtigen. In der Schweiz liegt der PPP-Index beispielsweise bei etwa 1,05 oder 105 % der USA. Das bedeutet, dass ein Artikel, der in den USA 1 $ kostet, in der Schweiz im Durchschnitt nur den Gegenwert von 1,05 $ kostet.
 

Awardco-Systeme können ein PPP-Verhältnis länderspezifisch festlegen, um anzugeben, wie weit die Kaufkraft von 1 USD in den Ländern reicht, in denen Ihre Organisation tätig ist.
 

*In den in diesem Dokument enthaltenen Beispielen wird ein Verhältnis von 1 Punkt zu 1 USD Plattformpunkt angenommen.
 

Beispiel, wie Parität erreicht wird

Um den Unterschied in der Kaufkraft auszugleichen, wird der Wert der Punkte zum Zeitpunkt der Einlösung angepasst. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter beim Erhalt der Punkte den vollen Betrag erhält. Zum Beispiel sieht ein Schweizer Nutzer, der 100 Punkte erhält, 100 Punkte auf seinem Konto.

Beim Einlösen dieser Punkte erfolgen im Hintergrund Berechnungen basierend auf dem Kaufkraftindex ihres Landes, um den Punktwert anzupassen. Der angepasste Artikelpreis erscheint als einzelner Wert in Punkten, sodass der Nutzer die komplexen Berechnungen nicht sieht. Das folgende Beispiel veranschaulicht, wie das funktioniert.

Ein Nutzer in Brasilien sieht in der Plattform einen Basketball mit einem bestimmten Punktwert gelistet. Um zu verstehen, wie dieser Wert bestimmt wird, beginnen wir mit den Kosten des Artikels in der lokalen Währung und wandeln diese in die Basiswährung der Plattform (USD) um.

Wenn der Basketball beispielsweise in Brasilien 133,80 BRL kostet, entspricht das 27,64 USD.

Um die lokale Kaufkraft zu berücksichtigen, wird der Preis in USD durch das PPP-Verhältnis Brasiliens geteilt. Wenn das PPP-Verhältnis Brasiliens 0,50 beträgt, lautet die Berechnung: 27,64 USD / 0,50 = 55,28 Punkte. Da Punktwerte ganze Zahlen sein müssen, wird auf 55 Punkte gerundet.

Das bedeutet, dass ein brasilianischer Nutzer für den Basketball 55 Punkte bezahlt, wodurch sichergestellt wird, dass die Punkte eine äquivalente Kaufkraft haben wie die von einem Nutzer in den USA ausgegebenen Punkte.

Woher stammen die Kurse?

Wechselkurse Awardco verfolgt einen standardisierten Ansatz für Wechselkurse und nutzt eine Echtzeit-Umrechnung eines Drittanbieters über eine direkte API, um die genaue Umrechnung zu erhalten. Diese basiert auf den aktuellen Märkten. Beim Vergeben von Punkten wird ein standardisierter Wechselkurs verwendet. Jedes Jahr wird der Wechselkurs für den Belohnungsprozess am ersten Tag des Jahres neu festgelegt und bleibt 12 Monate konstant. Die Verwendung eines standardisierten Wechselkurses sorgt für Konsistenz bei den Belohnungsbeträgen, insbesondere bei Währungen mit extremen Kursen – eine Änderung von heute auf morgen könnte die vergebenen Punkte drastisch verändern.
 

Die Einlösungsprozesse unterscheiden sich dahingehend, dass sie den aktuellen Wechselkurs verwenden. Dies liegt daran, dass beim Einlösen tatsächlich Geld für einen Kauf verwendet wird. Da der Wechselkurs täglich schwanken kann, passen sich die Beträge entsprechend den aktuellen Wechselkursen in den Einlösungswerkzeugen an.
 

Kaufkraftverhältnis Awardco stellt einen Standardsatz an Raten bereit, die jährlich angepasst werden. Diese Raten stammen aus den Berechnungen unseres Drittanbieters mit dem Ziel, eine landesweite Grundlage zur Feststellung der Kaufkraft im Verhältnis zu den Vereinigten Staaten zu bieten.
 

Awardco kann benutzerdefinierte Raten und Verhältnisse importieren, falls eine Organisation ihre eigenen Werte eingeben möchte.
 

Überlegen Sie, PPP nach dem Live-Gang Ihres Kontos zu aktivieren?

Es ist wichtig, die Komplexität zu verstehen, die mit diesem Wechsel verbunden ist. Hier ist ein kurzer Überblick über einige der Herausforderungen, denen Sie begegnen könnten:

1. Steuerliche Schwierigkeiten: Eines der größten Probleme bei der nachträglichen Aktivierung von PPP betrifft die Besteuerung. Wenn PPP aktiviert wird, wird ein Umrechnungsverhältnis auf bestehende Punkte angewendet, was deren Wert beeinflusst. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter, der ursprünglich 100 Punkte erhielt, die mit 100 USD besteuert wurden, nun feststellen, dass diese Punkte durch PPP nur noch 50 USD wert sind. Die Anpassung der Steuern dafür kann logistisch sehr schwierig sein, insbesondere wenn unterschiedliche Programme unterschiedlich besteuert werden.
2. Unterschiedliche Bewertungen: Wenn Ihre Organisation mehrere Belohnungsprogramme mit unterschiedlichen Steuerbehandlungen hat, erhöht sich die Komplexität weiter. Zum Beispiel könnten Dienstjubiläums- und Spot-Auszeichnungen unterschiedlich besteuert werden, was die PPP-Implementierung zusätzlich erschwert.
3. Teilweise Punktverwendung: Es wird noch komplizierter, wenn Mitarbeiter einige ihrer Punkte vor der Aktivierung von PPP ausgegeben haben. Einige ihrer Punkte hatten möglicherweise den vollen 1:1 USD-Wert, während andere nach der PPP-Aktivierung einen angepassten Wert haben. Die Berechnung und Abstimmung dieser Unterschiede kann eine schwierige Aufgabe sein.
4. Erwartungen der Mitarbeiter: Sie könnten auch auf Herausforderungen bei der Verwaltung der Erwartungen der Mitarbeiter stoßen. Mitarbeiter, die an ein 1:1 Punkt-zu-USD-Verhältnis gewöhnt sind, könnten das Gefühl haben, dass ihre Punkte an Wert verloren haben, was zu Unzufriedenheit und Nachfragen führen kann.

Im Wesentlichen ist die Aktivierung von PPP nach dem Live-Gang Ihres Kontos ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung und Kommunikation erfordert. Die Beachtung dieser Vorsichtsmaßnahmen kann helfen, Störungen zu minimieren und eine positive Erfahrung sowohl für Sie als Administrator als auch für die Mitarbeiter sicherzustellen.