Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, Ressourcen zu identifizieren, die Ihrem Team für das Change Management zur Verfügung stehen.
Hinweis: Die unten genannten Methoden und Einführungszeiträume sind speziell für Awardco Recognition Rollouts konzipiert, die eine unternehmensweite Veränderung der Gewohnheiten im Bereich Wertschätzung und Punktnutzung beinhalten.
FAQs
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Welche Erfahrungen können wir mit Awardco erwarten?
- Das Client Success Team arbeitet Hand in Hand mit Ihrem Account Executive und Implementierungsberater, um Ihre bisherigen Erfahrungen mit Mitarbeiteranerkennung sowie Ihre spezifischen strategischen Ziele für die Zukunft zu verstehen. Während wir Informationen sammeln, bieten wir Beratung an, welche Bildungsmedien am besten für Ihr Unternehmen geeignet sind. Sobald wir die Bildungsstrategie definiert haben, können Sie beruhigt schlafen, da Ihre Investition in Awardco eine der besten Entscheidungen war, die Sie treffen konnten.
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Wie lautet Awardcos Methodik und Ansatz bei der Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung von Change Management?
- Unsere Methodik lässt sich als synergetische Kombination bewährter Trainingsmodelle wie A.D.D.I.E und Blooms Taxonomie zusammen mit verhaltenswissenschaftlichen Techniken wie Micro-Learning definieren. Das Endergebnis sind Trainingsressourcen, die strukturiert und forschungsbasiert sind und mit Empathie sowie Anpassung an die Lernenden verbunden werden.
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Welche Ressourcen können wir von der Bildungserfahrung erwarten?
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Es gibt zahlreiche Ressourcen, die unseren Kunden zur Verfügung stehen. Wir sind der Ansicht, dass die strategische Kombination von Ressourcen mit den zu erledigenden Aufgaben oder dem gewünschten Einfluss am wichtigsten ist, aber hier ist eine einfache Beispiel-Liste dessen, was wir anbieten:
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Endnutzer
- Technische Artikel
- Anleitungsvideos
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Manager/Administratoren
- Technische Artikel
- Anleitungsvideos
- Individuell angepasste Videos
- Beratung/Coaching
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Endnutzer
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Es gibt zahlreiche Ressourcen, die unseren Kunden zur Verfügung stehen. Wir sind der Ansicht, dass die strategische Kombination von Ressourcen mit den zu erledigenden Aufgaben oder dem gewünschten Einfluss am wichtigsten ist, aber hier ist eine einfache Beispiel-Liste dessen, was wir anbieten:
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Wie lange dauert es, bis meine Administratoren, Manager und Endnutzer auf dem neuesten Stand sind?
- Nicht alle Unternehmen agieren im gleichen Kontext, daher kann Ihr Ergebnis deutlich abweichen. Wir können jedoch mit Zuversicht eine faire Einführung des neuen Anerkennungsprogramms in etwa 8-12 Wochen gewährleisten.
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Passen Sie Kundenmaterialien an, die nach der Schulung beim Kunden verbleiben?
- Basierend auf dem vereinbarten strategischen Plan für die Schulung haben wir die Möglichkeit, spezifische Inhalte für unsere Kunden anzupassen!
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Gibt es einen Katalog oder eine Sammelstelle, an der wir die Bildungsressourcen und deren Preise einsehen können?
- Abgesehen von unserer Beratung, die im Preis Ihrer Implementierung enthalten ist, und unseren individuell angepassten Schulungsvideos sind unsere Ressourcen kostenlos und unter support.awardco.com zu finden. Für Preise zu unseren individuell angepassten Schulungsvideos wenden Sie sich bitte an Ihren Account Executive.
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Welche Ressourcen haben Sie, die uns beim Change Management unterstützen könnten?
- Dies ist der beste Ausgangspunkt: "Driving Adoption in Your Organization".
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.