Dieser Artikel soll Ihnen helfen, zu bestimmen, wie Sie das Budget für Gesamtanerkennungs- oder Spot-Anerkennungsprogramme in Ihrer Organisation festlegen können. Da jedes Unternehmen eigene Bedürfnisse basierend auf Größe, Gewinn, Kultur usw. hat, sollen die folgenden Richtlinien Ihnen helfen zu entscheiden, was für Ihr Unternehmen am besten ist.
Option 1: Prozentsatz der Gehaltskosten
Eine Möglichkeit, festzulegen, wie viel Sie für Ihre Spot-Anerkennungsprogramme ausgeben sollten, ist, einen bestimmten Prozentsatz Ihrer jährlichen Gehaltskosten zu nehmen.
Aus einer Studie von WorldAtWork:
„Während einige Organisationen bis zu 10 % der Gehaltskosten für Mitarbeiteranerkennung ausgeben, liegt das durchschnittliche Budget für Mitarbeiteranerkennung bei 2 % der Gehaltskosten, und der Medianwert beträgt 1 %. Für die meisten Organisationen ermöglicht ein Budget von 1-2 % der Gehaltskosten, bedeutende Leistungen mit von Führungskräften frei verfügbaren Auszeichnungen, vierteljährlichen oder Jahresend-Auszeichnungen für herausragende Leistungsträger oder von Mitarbeitern nominierten Auszeichnungen zu belohnen. Vielleicht umfasst das Budget auch einige Auszeichnungen für Sicherheits- oder Produktivitätsleistungen.“
Option 2: Ausgaben pro Mitarbeiter
Eine weitere Möglichkeit, Ihr Budget zu erstellen, besteht darin, es nach der Anzahl der Mitarbeiter zu berechnen. Wenn Sie wissen, dass Sie durchschnittlich einen bestimmten Betrag pro Mitarbeiter ausgeben werden, können Sie diesen Betrag einfach mit der Anzahl der Mitarbeiter multiplizieren. Laut einer Studie von Next Level Performance lag der branchenübergreifende Durchschnitt der Ausgaben pro Mitarbeiter bei 31 US-Dollar.
Nach den Trends, die wir bei Nutzern auf ihrer Awardco-Plattform beobachten, liegt der durchschnittliche Betrag, der für Spot-Belohnungsprogramme ausgegeben wird, bei etwa 100 US-Dollar pro Mitarbeiter. Diese Zahl basiert auf einem Betrag von 50 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr am unteren Ende und 150 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr am oberen Ende.
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