Das Nicht-monetäre Manager-Dashboard fungiert als zentraler Hub und bietet Managern wesentliche Einblicke, um Anerkennungsbemühungen zu steuern und die Plattformnutzung zu verbessern. Dieses Dashboard analysiert verschiedene Kennzahlen bezüglich Nutzeranerkennungen und dem Engagement einzelner Manager; es umfasst jedoch nicht die Vergabe von Punkten innerhalb des Teams. Weitere Informationen zu jedem Abschnitt des Dashboards finden Sie in diesem Artikel.
Hinweis – Um Zugriff zu erhalten oder zu ermitteln, wer Zugriff auf dieses Dashboard hat, müssen Super-Admins dies im Dashboard Manager in den Admin-Einstellungen verwalten.
- Navigation zum Dashboard
- Datenfilter
- Ansichten der direkten Berichte
- Persönlich
- Team
- Plattformnutzung
Navigation zum Dashboard
So greifen Sie auf das Nicht-monetäre Manager-Dashboard zu:
- Wählen Sie die Schaltfläche „Admin“ am unteren Rand des linken Navigationsmenüs
- Wenn Sie sich bereits im Admin-Portal befinden, klicken Sie im linken Navigationsmenü auf „Insights“ und dann auf „Dashboard“.
- Wenn Sie Zugriff auf ein einzelnes Dashboard haben, wird dieses prominent angezeigt. Haben Sie Zugriff auf mehrere Dashboards, navigieren Sie zum Dropdown-Menü „Dashboards“ und wählen Sie „Manager Dashboard – Nicht-monetär“ aus.
Datenfilter
Passen Sie die Daten mithilfe der folgenden Zeitraumauswahlfilter an:
- Diese Woche: Beinhaltet Daten von Montag bis zum aktuellen Tag.
- Dieser Monat: Umfasst Daten vom Monatsbeginn bis zum heutigen Datum.
- 30 Tage: Filtert Daten der letzten 30 Tage.
- 90 Tage: Bietet Einblicke basierend auf den Daten der letzten 90 Tage.
- Dieses Quartal: Beinhaltet Daten vom Beginn des Quartals bis zum heutigen Datum.
- Dieses Jahr: Bietet eine umfassende Übersicht der Daten vom Jahresbeginn bis zum heutigen Datum.
Nach Auswahl des gewünschten Datumsfilters klicken Sie auf „Dashboard ausführen“.
Ansichten der direkten Berichte
Die Funktion „Ansichten der direkten Berichte“ ermöglicht es Managern und Admins, innerhalb des Manager-Dashboards zu bestimmten Untergruppen zu navigieren. Anstatt nur aggregierte Daten aller Berichte zu sehen, können Sie nun einen einzelnen direkten Bericht auswählen und Metriken anzeigen, die auf dessen Team zugeschnitten sind – dies erleichtert den Vergleich des Engagements zwischen Gruppen, das Erkennen von Trends und die gezielte Betreuung.
- So wechseln Sie zwischen Ansichten der direkten Berichte:
- Navigieren Sie zum Manager-Dashboard.
- Wählen Sie einen direkten Bericht aus dem Dropdown-Widget „Direkter Bericht“ nahe dem oberen Bereich des Dashboards aus.
- Das Dashboard aktualisiert sich und zeigt Daten gefiltert nach der Untergruppe dieses Berichts an.
- Um zur Gesamtansicht Ihres Teams zurückzukehren, wählen Sie „Alle Berichte“ aus dem Dropdown oder verwenden Sie die Breadcrumb-Navigation oben auf der Seite.
Hinweis – Das Dropdown „Direkter Bericht“ erscheint nur, wenn Sie direkte Berichte in der Organisationshierarchie haben. Die angezeigten Daten folgen denselben Sichtbarkeitsregeln wie der Rest des Dashboards.
Persönlich
Überprüfen Sie schnell Ihre eigenen Leistungskennzahlen und gewinnen Sie Einblicke in Ihre Wirkung auf der Plattform. Dieser Abschnitt fasst datenpunkte zusammen, die spezifisch für den Betrachter des Dashboards sind. Dazu gehören: Gegebene Anerkennungen, Erhaltene Anerkennungen und Ausstehende Genehmigungen.
Team
Erkunden Sie detaillierte Daten darüber, wie Nutzer sich gegenseitig Anerkennung zeigen und so eine Kultur der Wertschätzung innerhalb Ihres Teams fördern. Dieser Abschnitt ermöglicht Führungskräften Einblicke in die Anerkennungsdaten ihrer Teammitglieder. Für Rollen höher in der Organisationshierarchie können Daten mithilfe des Dropdown-Menüs für Daten-Sichtbarkeit nach bestimmten Gruppen gefiltert werden, das folgende Optionen bietet:
- Direkte Berichte: Zeigt Daten für Nutzer, die direkt an Sie berichten.
- Alle Berichte: Zugriff auf Daten aller Nutzer in Ihrer Untergruppe der Organisationshierarchie.
- Alle: Umfassende Daten für die gesamte Organisation.
- Kollegen: Daten für Kollegen unter demselben Manager.
Anerkennungen
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Anerkennungsdaten Ihrer direkten Berichte oder der gefilterten Gruppe im ausgewählten Zeitraum. Die dargestellten Daten umfassen:
- Anzahl der vom Team gegebenen Anerkennungen
- Anzahl der vom Team erhaltenen Anerkennungen
- Die Person, die die meisten Anerkennungen vergeben hat
- Die Person, die die wenigsten Anerkennungen vergeben hat
- Die Person, die die meisten Anerkennungen erhalten hat
- Die Person, die die wenigsten Anerkennungen erhalten hat
Zusammenfassung der Anerkennungen
Die Zusammenfassung der Anerkennungen bietet einen Überblick über die gegebenen und erhaltenen Anerkennungen jedes Nutzers, einschließlich der Daten der jüngsten Anerkennungen. Sie zeigt auch die Anzahl der Kommentare und Reaktionen, die jeder Nutzer im sozialen Feed abgegeben hat.
Um Nutzer, die in der Zusammenfassung der Anerkennungen dargestellt werden, einfach anzuerkennen:
- Fahren Sie mit der Maus über den vollständigen Namen eines Nutzers.
- Klicken Sie auf das erscheinende Trophäen-Symbol, um das Anerkennungsformular zu öffnen.
Diese Funktion hilft Managern, Nutzer basierend auf ihrem Engagement und Anerkennungsdaten einfach anzuerkennen und zu belohnen.
Um die Daten der Zusammenfassung der Anerkennungen als CSV-Datei herunterzuladen:
- Klicken Sie auf das Drei-Punkte-Symbol in der oberen rechten Ecke des Widgets.
- Wählen Sie, ob Sie die CSV-Datei direkt herunterladen oder per E-Mail erhalten möchten.
Häufigste erhaltene Tags
Für Organisationen, die Hashtags verwenden, stellt das Hashtag-Diagramm die Häufigkeit der vom Team erhaltenen Hashtags visuell dar.
Dieser Abschnitt soll Ihnen letztlich helfen, detaillierte Daten zu erkunden, die zeigen, wie Nutzer ihre Kollegen anerkennen und die Dynamik positiver Interaktionen innerhalb Ihres Teams zu verstehen. Erkennen Sie jeden Nutzer, der in diesem Abschnitt dargestellt wird, einfach mit den blauen „Anerkennen“-Links.
Plattformnutzung
Erkunden Sie Einblicke in Nutzungsmuster der Plattform, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in Engagement-Strategien zu identifizieren.
Engagement-Diagramm
Das Engagement-Diagramm ist ein leistungsstarkes Werkzeug, das Managern Einblicke gibt, wie ihre direkten Berichte sich an Anerkennungsprogrammen auf der Awardco-Plattform beteiligen. Dieses Diagramm zeigt den Anerkennungsstatus, der durch vier gewichtete Faktoren bestimmt wird:
- Häufigkeit – wie oft Teammitglieder Anerkennungen vergeben
- Spezifität – die Länge und Einzigartigkeit jeder Anerkennung
- Vielfalt – wie oft Teammitglieder Personen aus verschiedenen Teams Ihrer Organisation anerkennen
- Budgetnutzung – berücksichtigt Nutzer mit Budgetzugang und ob sie diese Budgets monatlich nutzen
Jeder der oben genannten Faktoren wird gewichtet, um einen Engagement-Status zu liefern. Das Liniendiagramm zeigt das Engagement-Niveau über die letzten sechs Monate. Zusammenfassungen über dem Diagramm heben die Bereiche hervor, in denen das Team oder die Nutzergruppe am besten abschneidet, und geben Vorschläge, wie das Engagement mit Anerkennung verbessert werden kann.
Damit diese Daten angezeigt werden, muss das Engagement-Widget aktiviert sein. Folgen Sie den Anweisungen im Artikel zum Team Recognition Summary Widget und E-Mail für weitere Informationen.
Bevorstehende Meilensteine
Bleiben Sie gut informiert über bevorstehende Meilensteine innerhalb Ihres Teams, um zeitnahe Anerkennung für Leistungen und Erfolge sicherzustellen. Nutzen Sie die Symbole rechts neben den Namen der Teammitglieder, um MemoryBooks zu unterschreiben, Geburtstagswünsche zu übermitteln oder neuen Mitarbeitern zum ersten Arbeitstag zu gratulieren!
Anmeldungen
Überwachen Sie einfach die Häufigkeit der Anmeldungen Ihrer Teammitglieder und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in deren Engagement mit der Plattform. Die Tabelle in diesem Abschnitt bietet eine Übersicht mit Mitarbeiternamen, dem Datum ihrer letzten Plattformanmeldung und der Anzahl der Tage seit der letzten Anmeldung.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.