Das Monetäre Manager-Dashboard dient als umfassendes Informationszentrum und ermöglicht Managern wertvolle Einblicke, um Anerkennungsstrategien zu optimieren und die Plattformbeteiligung ihres Teams zu fördern. Dieses Dashboard gliedert spezifische Metriken zu Nutzeranerkennungen, Plattformnutzung und Punktverteilung innerhalb des Teams sorgfältig auf. Weitere Informationen zu jedem Abschnitt des Dashboards finden Sie in diesem Artikel.
Hinweis - Um Zugriff zu erhalten oder festzustellen, wer Zugriff auf dieses Dashboard hat, müssen Super-Admins dies im Dashboard-Manager in den Admin-Einstellungen verwalten.
Navigation zum Dashboard
So greifen Sie auf das Monetäre Manager-Dashboard zu:
- Wählen Sie die Schaltfläche „Admin“ am unteren Rand des linken Navigationsmenüs.
- Wenn Sie sich bereits im Admin-Portal befinden, klicken Sie im linken Navigationsmenü auf „Insights“ und dann auf „Dashboard“.
- Wenn Sie Zugriff auf ein einzelnes Dashboard haben, wird dieses prominent angezeigt. Haben Sie jedoch Zugriff auf mehrere Dashboards, navigieren Sie zum Dropdown-Menü „Dashboards“ und wählen Sie dann „Manager Dashboard - Monetär“.
Datenfilter
Passen Sie die Daten mit den folgenden Zeitraumauswahlfiltern an:
- Diese Woche: Beinhaltet Daten von Montag bis zum aktuellen Tag.
- Dieser Monat: Umfasst Daten vom Monatsanfang bis zum aktuellen Datum.
- 30 Tage: Filtert Daten der letzten 30 Tage.
- 90 Tage: Bietet Einblicke basierend auf den Daten der letzten 90 Tage.
- Dieses Quartal: Beinhaltet Daten vom Beginn des Quartals bis zum aktuellen Datum.
- Dieses Jahr: Bietet einen umfassenden Überblick über die Daten vom Jahresbeginn bis zum aktuellen Datum.
- Letzte Woche: Liefert Daten der vorherigen Wochentage.
- Letzter Monat
- Letztes Quartal
- Letztes Jahr
- Benutzerdefiniert: Zeigt Daten aus dem von Ihnen gewählten Zeitraum an.
Nach Auswahl des gewünschten Datumsfilters klicken Sie auf „Dashboard ausführen“.
Direktbericht-Ansichten
Die Funktion Direktbericht-Ansichten ermöglicht es Managern und Admins, innerhalb des Manager-Dashboards zu bestimmten Untergruppen zu navigieren. Anstatt nur aggregierte Daten aller Berichte zu sehen, können Sie nun einen einzelnen Direktbericht auswählen und Metriken speziell für dessen Team anzeigen – was den Vergleich der Beteiligung zwischen Gruppen erleichtert, Trends erkennt und gezieltes Coaching ermöglicht.
- So wechseln Sie zwischen Direktbericht-Ansichten:
- Navigieren Sie zum Manager-Dashboard.
- Wählen Sie einen Direktbericht aus dem Dropdown-Widget „Direktbericht“ nahe dem oberen Bereich des Dashboards aus.
- Das Dashboard aktualisiert sich und zeigt Daten gefiltert für die Downline dieses Berichts an.
- Um zur Gesamtansicht Ihres Teams zurückzukehren, wählen Sie „Alle Berichte“ aus dem Dropdown oder verwenden Sie die Breadcrumb-Navigation oben auf der Seite.
Hinweis - Das Dropdown für Direktberichte erscheint nur, wenn Sie Direktberichte in der Organisationshierarchie haben. Die angezeigten Daten folgen denselben Sichtbarkeitsregeln wie der Rest des Dashboards.
Persönlich
Verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über Ihre eigenen Leistungskennzahlen, die eine Momentaufnahme Ihrer Wirkung und Effektivität auf der Plattform bieten. Dieser Abschnitt fasst datenspezifische Punkte für den Betrachter des Dashboards zusammen. Dazu gehören: Gegebene Anerkennungen, Erhaltene Anerkennungen, Insgesamt vergebene Punkte und Ausstehende Genehmigungen.
Team
Dieser Abschnitt ermöglicht Führungskräften Einblicke in die Anerkennungsdaten ihrer Teammitglieder. Für Rollen höher in der Organisationshierarchie können Daten mithilfe des Dropdown-Menüs für Daten-Sichtbarkeit nach bestimmten Gruppen gefiltert werden, das folgende Optionen bietet:
- Direkte Berichte: Anzeige der Daten von Nutzern, die direkt an Sie berichten.
- Alle Berichte: Zugriff auf Daten aller Nutzer in Ihrer Downline innerhalb der Organisationshierarchie.
- Alle: Umfassende Daten für die gesamte Organisation.
- Kollegen: Daten zu Kollegen unter dem gleichen Manager.
Anerkennungen
Erhalten Sie Einblick in die Anerkennungsdaten Ihrer Direktberichte oder der gefilterten Gruppe im gewählten Zeitraum. Die präsentierten Daten umfassen:
- Anzahl der vom Team gegebenen Anerkennungen
- Anzahl der vom Team erhaltenen Anerkennungen
- Die Person, die die meisten Anerkennungen gegeben hat
- Die Person, die die wenigsten Anerkennungen gegeben hat
- Die Person, die die meisten Anerkennungen erhalten hat
- Die Person, die die wenigsten Anerkennungen erhalten hat
Anerkennungsübersicht
Die Anerkennungsübersicht bietet einen Überblick über die von jedem Nutzer gegebenen und erhaltenen Anerkennungen, einschließlich der Daten der jüngsten Anerkennungen. Sie zeigt außerdem die Anzahl der Kommentare und Reaktionen, die jeder Nutzer im sozialen Feed abgegeben hat.
Um Nutzer, die in der Anerkennungsübersicht angezeigt werden, einfach anzuerkennen:
- Fahren Sie mit der Maus über den vollständigen Namen eines Nutzers.
- Klicken Sie auf das angezeigte Trophäen-Symbol, um das Anerkennungsformular zu öffnen.
Diese Funktion hilft Managern, Nutzer basierend auf deren Engagement- und Anerkennungsdaten einfach anzuerkennen und zu belohnen.
Um die Daten der Anerkennungsübersicht als CSV-Datei herunterzuladen:
- Klicken Sie auf das Drei-Punkte-Symbol oben rechts im Widget.
- Wählen Sie, ob Sie die CSV-Datei direkt herunterladen oder per E-Mail zugesendet bekommen möchten.
Häufigste erhaltene Tags
Für Organisationen, die Hashtags verwenden, stellt das Hashtag-Diagramm visuell die Häufigkeit der vom Team erhaltenen Hashtags dar.
Dieser Abschnitt soll Ihnen helfen, detaillierte Daten zu erkunden, die aufzeigen, wie Nutzer ihre Kollegen anerkennen, und die Dynamik positiver Interaktionen innerhalb Ihres Teams zu verstehen. Erkennen Sie jeden Nutzer in diesem Abschnitt einfach mit den blauen „Anerkennen“-Links.
Plattformnutzung
Erkunden Sie Einblicke in Nutzungsmuster der Plattform, die Ihnen helfen, Trends zu erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten in Engagement-Strategien zu identifizieren.
Engagement-Diagramm
Das Engagement-Diagramm ist ein leistungsstarkes Werkzeug, das Managern Einblicke gibt, wie ihre Direktberichte an Anerkennungsprogrammen auf der Awardco-Plattform teilnehmen. Dieses Diagramm zeigt den Anerkennungsstatus, der durch vier gewichtete Faktoren bestimmt wird:
- Häufigkeit – wie oft Teammitglieder Anerkennungen aussprechen
- Spezifität – die Länge und Einzigartigkeit jeder Anerkennung
- Vielfalt – wie oft Teammitglieder Personen aus verschiedenen Teams Ihrer Organisation anerkennen
- Budgetnutzung – Berücksichtigung der Nutzer mit Budgetzugang und ob sie diese Budgets monatlich nutzen
Jeder der oben genannten Faktoren wird gewichtet, um einen Engagement-Status zu liefern. Das Liniendiagramm zeigt das Engagementniveau über die letzten sechs Monate. Zusammenfassungen oberhalb des Diagramms heben die Bereiche hervor, in denen das Team oder die Nutzergruppe am besten abschneidet, und geben Vorschläge zur Verbesserung des Engagements bei Anerkennungen.
Damit diese Daten angezeigt werden, muss das Engagement-Widget aktiviert sein. Folgen Sie den Anweisungen im Artikel zum Team Recognition Summary Widget und E-Mail für weitere Informationen.
Bevorstehende Meilensteine
Bleiben Sie gut informiert über bevorstehende Meilensteine in Ihrem Team, um rechtzeitige Anerkennung für Erfolge und Leistungen zu gewährleisten. Nutzen Sie die Symbole rechts neben den Namen der Teammitglieder, um MemoryBooks zu signieren, Geburtstagswünsche zu übermitteln oder neuen Mitarbeitern zum ersten Arbeitstag zu gratulieren!
Anmeldungen
Behalten Sie die Häufigkeit der Anmeldungen Ihrer Teammitglieder im Blick und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in deren Engagement mit der Plattform. Die Tabelle in diesem Abschnitt bietet eine Übersicht mit Mitarbeiternamen, dem Datum ihrer letzten Plattformanmeldung und der Anzahl der Tage seit ihrer letzten Anmeldung.
Punkte
Das Balkendiagramm zeigt hier einen Punktevergleich zwischen den gefilterten Nutzern. Die x-Achse zeigt den Namen jedes Nutzers und die y-Achse die Anzahl der Punkte. Verwenden Sie die Kontrollkästchen, um Daten nur für bestimmte Nutzer anzuzeigen. Ordnen Sie die Daten alphabetisch oder nach Punktzahl über das Dropdown-Menü rechts. Gruppieren Sie Punktvergleichsdaten nach Nutzern, Land, Vorgesetztem, Rolle und Metadaten mit dem Dropdown-Menü in der Mitte. Vergleichen Sie Punkte, die vergeben, eingelöst oder verbleibend sind, mithilfe des Schalters links.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.