Dieser Artikel bietet einen kurzen Überblick über die Budgetplanung für Mitarbeiteranerkennung. Anbei hier finden Sie eine Präsentation zu den besten Praktiken der Budgetierung, die Ihnen hilft, das passende Budget zu bestimmen.
Verwaltung von Budgets
Punkte sind das Lebenselixier Ihrer Plattform, und eine ordnungsgemäße Budgetpflege stellt sicher, dass Anerkennungsprogramme reibungslos laufen. Die obenstehende Infografik zeigt die Bewegung der Punkte durch die Plattform, beginnend mit dem Hinzufügen von Punkten zum Unternehmenskonto und endend mit der Einlösung der Punkte durch Mitarbeiter. Das Hinzufügen von Punkten und das Zuweisen dieser Punkte zu Budgets sind zwei besonders grundlegende Aufgaben. Siehe die untenstehenden Abschnitte für einfache Schritte, wie Sie beides erledigen können.
Punkte zu Ihrer Plattform hinzufügen
- Anmelden.
- Wählen Sie auf der Startseite die Schaltfläche „Admin“ unten im linken Navigationsmenü aus.
- Klicken Sie im linken Navigationsmenü auf „Finanzen“ und dann auf „Budgets“.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche „Punkte hinzufügen“ in der Punkteübersicht oder wählen Sie das Dollar-Symbol im oberen Navigationsmenü. Wenn Sie der letzteren Anweisung folgen, klicken Sie auf der Seite „Punkteverwaltung“ auf „Punkte hinzufügen“.
- Geben Sie die Anzahl der Punkte ein, die Sie dem Unternehmenskonto hinzufügen möchten, sowie eine Notiz. Wählen Sie „Punkte hinzufügen“ und bestätigen Sie.
Siehe den Artikel „Punkte zu Ihrer Plattform hinzufügen“ für weitere Details.
Punkte Budgets zuweisen
Ihre kürzlich eingezahlten Punkte sollten jetzt im Unternehmenskonto unter dem Tab „Budgets“ zu finden sein.
Um diese Punkte vom Unternehmenskonto auf Budgets zu übertragen:
- Klicken Sie auf das Symbol „...“ rechts neben einem beliebigen Budget
- Wählen Sie „Punkte hinzufügen/entfernen“. Geben Sie einen positiven Wert ein, um Punkte hinzuzufügen (z. B. 500), und einen negativen Wert, um Punkte zu entfernen (z. B. -500).
Siehe den Artikel „Verwaltung von Budgets“ für Details.
Beste Praktiken der Budgetierung
Wenn Sie Mitarbeiteranerkennungsprogramme über Awardco einrichten, ist es wichtig, dass Sie die Budgetbeträge berücksichtigen, die Sie zuweisen möchten. Interne Gespräche und die Festlegung eines jährlichen Budgets für Mitarbeiteranerkennung stellen sicher, dass Ihre Budgets Ihren Bedürfnissen entsprechen. Dies verhindert Unterbrechungen Ihrer Programme. Anbei finden Sie eine Präsentation mit Best Practices und Vorschlägen zu Mitarbeiterausgaben für Dienstjubiläen, Spot-Anerkennung, Onboarding und andere Programme.
Sobald die jährlichen Ausgaben festgelegt sind, hilft die Awardco-Plattform dabei, hinzugefügte Punkte über die Finanzierungs- und Punkteübersicht-Seitenleiste zu verfolgen. Nachdem Punkte einem Budget zugewiesen wurden, können Sie Budgetverantwortliche benennen, Kostenstellen einrichten und Benutzern Budgetzugriff gewähren. Mit Zugriff auf ein automatisiertes Dienstjubiläumsprogramm oder Anerkennungsprogramm können autorisierte Benutzer Kollegen oder direkte Mitarbeiter frei anerkennen.
Wir empfehlen außerdem, dass Awardco-Administratoren einen Zeitplan für die Budgetauffüllung festlegen, um Budgetverantwortliche über die Häufigkeit der Auffüllung und den Punktübertrag zu informieren. Dies verhindert Budgetengpässe und sorgt für eine reibungslose Anerkennung.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.