Este artículo te ayudará a entender qué es la Paridad del Poder Adquisitivo y si es una buena opción para tu organización. Consulta esta hoja informativa para más información.
Puede ser una tarea difícil coordinar programas de reconocimiento y asegurar que tus empleados tengan igualdad de oportunidades para recibir reconocimientos de un valor similar a través de fronteras internacionales.
Afortunadamente, es fácil configurar un programa de reconocimiento en Awardco que permita a los empleados acceder a opciones de canje de alta calidad con el mismo valor que sus pares en todo el mundo, estableciendo la paridad del poder adquisitivo (PPA) en tu plataforma Awardco.
¿Qué es la paridad del poder adquisitivo?
La PPA permite que empleados en varios países reciban premios equitativos ajustando el poder adquisitivo de los puntos en la plataforma según el poder adquisitivo local de cada país. Esto se logra aplicando ratios calculados usando tablas de costo de vida que aseguran que cada individuo, sin importar dónde se encuentre en el mundo, reciba un poder adquisitivo equivalente para comprar la misma “canasta general de bienes.”
Ejemplos de Paridad del Poder Adquisitivo
Las tasas de cambio se actualizan constantemente dentro de la plataforma y se aplican en el costo en puntos de los artículos. Los ratios de PPA usados por Awardco se ajustan manualmente y se obtienen de los cálculos de “canasta estándar de mercado” de un tercero, con la intención de proporcionar una base nacional para establecer el poder adquisitivo en relación con los Estados Unidos. Awardco puede importar tasas y ratios personalizados si una organización decide ingresar sus propios valores.
¿Es esto adecuado para tu organización?
La PPA solo puede configurarse por país, por lo que si solo estás en un país, puede que no sea necesaria. También es importante considerar tu presupuesto. La mayoría de los países tienen un ratio menor a 1 comparado con el país base, lo que significa que el monto gastado será típicamente menor que el presupuesto asignado para que el individuo gaste. Esto significa que podrías gastar menos del presupuesto. Para países con un ratio mayor a 1 comparado con la moneda base, podrías terminar excediendo el presupuesto.
Suiza es un buen ejemplo de un posible aumento en el presupuesto porque el ratio comparado con el USD tiene un índice de 1.05. Eso significa que un usuario en Suiza que reciba 100 puntos tendría alrededor de 105 USD de poder adquisitivo, un 5% más de lo anticipado.
Próximos pasos para configurar la PPA en tu plataforma
La configuración de la PPA dentro de la plataforma la gestiona tu Gerente de Éxito del Cliente de Awardco o tu Consultor de Implementación. Para comenzar el proceso de configurar la PPA en la plataforma de tu organización, contacta a tu punto de contacto en Awardco.
Ejemplo de Paridad del Poder Adquisitivo
Aplicar la paridad del poder adquisitivo en la plataforma Awardco asegura que el poder adquisitivo de 1 USD se ajuste para tener en cuenta la economía local y el poder de gasto local proporcionado por 1 USD. Para entender la paridad del poder adquisitivo, es fundamental comprender qué es el poder adquisitivo en su esencia. El siguiente ejemplo explica e ilustra el principio del poder adquisitivo.
Una usuaria de la plataforma llamada Alexandra reconoce a 5 compañeros de trabajo alrededor del mundo. Todos participaron por igual en un proyecto, y Alexandra quiere que cada uno de sus miembros reciba la misma recompensa. Ella envía un reconocimiento por 100 puntos* y a cada compañero se le otorgan 100 puntos.
Dado que la plataforma está basada en USD, 100 puntos representan 100 USD de poder adquisitivo para cada usuario. Para su compañero británico, los $100 representan £77, para su compañero francés, los 100 puntos representan €90, y para su compañero suizo, los 100 puntos representan CHF 106. Esto es bueno porque todos reciben los mismos $100. ¡Uno podría argumentar fácilmente que es una distribución justa de puntos!
Desafortunadamente, este sistema de reconocimiento no tuvo en cuenta cómo cambia el poder adquisitivo de 100 USD en diferentes lugares. Al aprovechar un índice de poder adquisitivo, podemos ver cuánto puede comprar una persona en distintos lugares con el mismo valor monetario. Volviendo al ejemplo anterior, si cambio 100 USD a francos suizos, obtendría CHF 95. Aunque 100 USD y CHF 95 tienen el mismo valor monetario, no necesariamente puedo comprar las mismas cosas con CHF 95 en Zúrich que con 100 USD en Nueva York. Con esta inequidad en el poder adquisitivo, tiene sentido ajustar el poder adquisitivo de un premio para tener en cuenta el poder de gasto local. Por ejemplo, en Suiza, el índice de PPA es aproximadamente 1.05 o 105% del de EE. UU. Esto significa que un artículo que cuesta $1 en EE. UU. costaría, en promedio, el equivalente a $1.05 en Suiza.
Los sistemas de Awardco pueden establecer un ratio de PPA país por país para indicar hasta dónde llega el poder adquisitivo de 1 USD en los países donde opera tu organización.
*En los ejemplos contenidos en este documento, se asume una relación de 1 punto a 1 USD en la plataforma.
Ejemplo de cómo se logra la paridad
Para tener en cuenta la diferencia en el poder de gasto, el valor de los puntos se ajusta en el momento en que se canjean. Esto significa que cuando un empleado recibe puntos, obtiene la cantidad completa. Por ejemplo, un usuario suizo que recibe 100 puntos verá 100 puntos en su cuenta.
Cuando el usuario canjea esos puntos, se realizan cálculos en segundo plano basados en el índice de poder adquisitivo de su país para ajustar el valor de los puntos. El precio ajustado del artículo aparece en puntos como un valor único, por lo que el usuario no ve los cálculos complejos. El siguiente ejemplo ilustra cómo funciona esto.
Un usuario en Brasil que mira en la plataforma vería una pelota de baloncesto listada a un valor específico en puntos. Para entender cómo se determina ese valor, comenzamos con el costo del artículo en la moneda local y lo convertimos a la moneda base de la plataforma (USD).
Por ejemplo, si la pelota cuesta 133.80 BRL en Brasil, esto equivale a $27.64 USD.
Para tener en cuenta el poder adquisitivo local, el costo en USD se divide por el ratio de PPA de Brasil. Si el ratio de PPA de Brasil es 0.50, el cálculo sería: $27.64 USD / 0.50 = 55.28 puntos. Dado que los puntos deben ser un número entero, esto se redondea a 55 puntos.
Esto significa que un usuario brasileño pagaría 55 puntos por la pelota de baloncesto, asegurando que los puntos tengan un poder adquisitivo equivalente al de los puntos gastados por un usuario en EE. UU.
¿De dónde provienen las tasas?
Tasas de cambio Awardco tiene un enfoque estandarizado para la tasa de cambio y utiliza una conversión en tiempo real de un tercero mediante una API directa para obtener la conversión exacta. Esto se basa en los mercados actuales. Al otorgar puntos, la tasa de cambio usa una tasa estandarizada. Cada año, la tasa de cambio para el proceso de recompensa se restablece el primero de enero y se mantiene constante por 12 meses. Usar una tasa de cambio estandarizada establece consistencia en los montos de recompensa, especialmente con monedas con tasas extremas—un cambio de hoy a mañana podría cambiar drásticamente los puntos otorgados.
Los procesos de canje difieren en que usan la tasa de cambio actual. Esto es porque el dinero realmente se usará para hacer una compra en el momento del canje. Como la tasa de cambio puede cambiar diariamente, los montos se ajustan para reflejar las tasas actuales en las herramientas de canje.
Ratio de poder adquisitivo Awardco proporciona un conjunto estándar de tasas que se ajustan anualmente. Estas tasas son obtenidas mediante cálculos de un tercero con la intención de proporcionar una base nacional para establecer el poder adquisitivo en relación con los Estados Unidos.
Awardco puede importar tasas y ratios personalizados si una organización decide ingresar sus propios valores.
¿Considerando activar la PPA después de que tu cuenta ya esté activa?
Es crucial entender las complejidades involucradas en hacer este cambio. Aquí tienes un breve resumen de algunos de los desafíos que podrías enfrentar:
- Problemas fiscales: Uno de los problemas más significativos al habilitar la PPA después del lanzamiento gira en torno a la fiscalidad. Cuando se activa la PPA, se aplica un ratio de conversión a los puntos existentes, afectando su valor. Por ejemplo, un empleado que recibió 100 puntos inicialmente gravados a $100 USD podría ahora ver que esos puntos solo valen $50 debido a la PPA. Ajustar los impuestos para tener en cuenta esto puede ser una pesadilla logística, especialmente cuando diferentes programas tienen diferentes tratamientos fiscales.
- Valoraciones variables: Si tu organización tiene múltiples programas de recompensas con diferentes tratamientos fiscales, la complejidad aumenta aún más. Por ejemplo, los premios por servicios y los premios puntuales podrían tener diferentes impuestos, añadiendo otra capa de complejidad a la implementación de la PPA.
- Gasto parcial de puntos: Las cosas se complican aún más si los empleados han gastado algunos de sus puntos antes de que se habilitara la PPA. Algunos de sus puntos podrían haber tenido el valor completo de 1:1 USD, mientras que otros ahora tienen un valor ajustado tras la PPA. Calcular y conciliar estas diferencias puede ser una tarea ardua.
- Expectativas de los empleados: También podrías enfrentar desafíos en la gestión de las expectativas de los empleados. Los empleados acostumbrados a una relación de 1 punto a 1 USD pueden sentir que sus puntos han perdido valor, lo que podría generar insatisfacción y preguntas.
En esencia, activar la PPA después de que tu cuenta esté activa es un proceso complejo que requiere planificación cuidadosa y comunicación. Tomar estas precauciones puede ayudar a minimizar interrupciones y asegurar una experiencia positiva tanto para ti, como administrador, como para los empleados.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.