Mientras que este artículo destaca rápidamente algunas prácticas fundamentales detrás de una adopción exitosa, cualquier programa de reconocimiento exitoso debe incorporar elementos individuales influenciados por la cultura única de su organización. Vea el PDF titulado "Driving Adoption of Employee Recognition Programs" adjunto al final de este artículo para ver un examen en profundidad de los 5 principios brevemente discutidos aquí.
Nota: Esta guía está diseñada para organizaciones que lanzan la plataforma de reconocimiento Awardco.
Prácticas Que Impulsan la Adopción
- Comunique Su Visión
- Planifique y Presupueste para la Adopción
- Cultive el Patrocinio Ejecutivo y de Campeones
- Desarrolle y Proporcione Materiales de Capacitación Accesibles
- Realice Revisiones Regulares del Programa
- Recursos Adicionales
Comunique Su Visión
¿Qué quiere lograr con esta plataforma de reconocimiento? ¿Cómo ve que este software cambiará su organización y la vida de sus compañeros para mejor? Ayude a su organización a entender lo que está en juego y lo que es posible.
Planifique y Presupueste para la Adopción
Incluso cuando se entiende el valor de la adopción, los costos asociados con adoptar verdaderamente el programa pueden ser prohibitivos. Anticipe el tiempo y la asignación de recursos necesarios para adoptar con éxito este software. Identifique qué requerirá una capacitación exitosa para cada rol.
Cultive el Patrocinio Ejecutivo y de Campeones
Identifique a los influenciadores que puedan impulsar la adopción alentando el uso de su plataforma y estando disponibles para las capacitaciones. No pase por alto la importancia de contar con sus empleados más influyentes desde el inicio del proceso.
Desarrolle y Proporcione Materiales de Capacitación Accesibles
Nadie aprende exactamente de la misma manera. Aumente la comprensión haciendo que las capacitaciones estén disponibles a través de formatos técnicos de “cómo hacer”, videos instructivos y sesiones de capacitación individuales. Recomendamos incluir el por qué, qué y cómo del reconocimiento en cada una de sus capacitaciones desarrolladas. Trabaje con su contacto en Awardco para desarrollar estas capacitaciones.
El Por qué, Qué y Cómo del Reconocimiento están delineados en el documento adjunto a este artículo.
Realice Revisiones Regulares del Programa
Una vez completadas las etapas iniciales de adopción, programe revisiones para evaluar la participación continua de los empleados y la salud de la plataforma. Awardco estará encantado de realizar una encuesta con sus empleados y guiarlo a través de informes útiles dentro de la plataforma.
Recursos Adicionales
Por Qué Reconocer (Para Empleados) Hoja informativa
Driving Adopting Employee Recognition Programs
Por Qué Reconocer (Para Gerentes) Hoja informativa
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.