No hay una única manera de reconocer a alguien. En la vida celebramos cumpleaños, aniversarios, logros, hitos, competencias y mucho más. El reconocimiento en el lugar de trabajo cumple un papel similar, y no debería limitarse solo a celebrar hitos laborales. Con los Programas de Reconocimiento de Awardco puedes participar en iniciativas de todo tipo, desde programas de bienestar hasta programas de bonificación por festividades y logros en el trabajo, y puedes hacerlo todo en un solo lugar. ¡Eso es lo que nos gusta llamar reconocimiento gratificante! Este artículo ofrece algunos programas de ejemplo (y las configuraciones necesarias para crearlos) para inspirar tus programas de reconocimiento...
Ideas de Programas
Programa: Estrella de Ventas
Descripción: Los equipos de ventas son una fuerza impulsora detrás de muchas organizaciones. ¡Sin un equipo de ventas motivado, las cuotas a menudo no se alcanzan! Ayuda a tus equipos de ventas a lograr mayores objetivos creando un programa de incentivos de ventas dentro de Awardco, y reconoce y recompensa a tus equipos con la red de recompensas más grande del mundo.
Elegibilidad: Los empleados del departamento de ventas pueden ser nominados una vez por trimestre
Duración: Trimestral
Cantidad: 500 puntos
Aprobación: Sí - VP de Ventas
Visibilidad: Privado - solo el destinatario puede ver la cantidad, el equipo puede ver el reconocimiento
Datos Extra: Número de ventas, porcentaje por encima de la cuota, etc.
Programa: Actitud de Gratitud
Descripción: Las fiestas son un tiempo de gratitud. ¿Qué mejor manera de mostrarlo que creando un programa de reconocimiento que inspire a los empleados a mostrar gratitud en sus propias vidas y hacia las personas con las que trabajan?
Elegibilidad: Los empleados pueden ser nominados 3 veces por otro empleado
Duración: El mes de noviembre
Cantidad: 20 puntos
Aprobación: Sí - gerente del receptor
Visibilidad: Público
Datos Extra: Ninguno
Programa: Cuidado Comunitario
Descripción: Tu empresa forma parte de cada comunidad donde haces negocios, y tus empleados son parte de esa comunidad. Destaca a los empleados que retribuyen a través del servicio, y fomenta más donaciones comunitarias mediante un programa de reconocimiento de cuidado comunitario.
Elegibilidad: Sin limitaciones de elegibilidad
Duración: Continuo
Cantidad: Sin puntos
Aprobación: Ninguna
Visibilidad: Privado
Datos Extra: ¿Qué hizo el empleado en la comunidad?
Programa: Ánimo
Descripción: Una empresa a menudo es como una gran familia. Cuando un miembro está pasando por dificultades o falta, puede significar mucho para esa persona escuchar una palabra amable de ánimo o apoyo. Brinda esta oportunidad a tus empleados a través de un programa de reconocimiento “Ánimo”.
Elegibilidad: Sin limitaciones de elegibilidad
Duración: Continuo
Cantidad: Sin puntos
Aprobación: Ninguna
Visibilidad: Público o Privado
Datos Extra: Ninguno
Programa: Empleado del Mes
Descripción: Un estándar en muchas empresas, los programas de Empleado del Mes pueden ser una gran manera de reconocer a los empleados por su arduo trabajo.
Elegibilidad: Los empleados pueden ser nominados una vez por cada compañero, máximo 3 veces al mes
Duración: Mensual
Cantidad: Nominación 0 puntos, ganador 100 puntos
Aprobación: Sí - gerente del receptor
Visibilidad: Público o Privado
Datos Extra: Ninguno
Programa: Fitness para Todos
Descripción: Mantener a tus empleados saludables puede traer grandes beneficios, como reducir costos de salud y mejorar la cultura laboral. Reconoce y recompensa a los empleados por elecciones saludables a través de Awardco implementando un Programa de Bienestar.
Elegibilidad: Los gerentes pueden nominar a sus reportes directos
Duración: Un mes
Cantidad: 300 puntos
Aprobación: Sí - coordinador de salud del empleado
Visibilidad: Público o Privado
Datos Extra: Resultados de competencia, pasos, métricas de fitness, etc.
Programa: Premio Verde
Descripción: ¿Tienes un empleado que hace un esfuerzo extra para cuidar el medio ambiente? ¿Va en bicicleta al trabajo y usa bolsas reutilizables? Crea un programa de reconocimiento para destacar sus esfuerzos y fomentar acciones similares en otros empleados.
Elegibilidad: Los empleados pueden nominar a cualquier otro empleado una vez por semana
Duración: Continuo
Cantidad: 10 puntos
Aprobación: Sí - oficial de cumplimiento ambiental
Visibilidad: Público
Datos Extra: Recolección de basura, reciclaje, reducción de emisiones de carbono mediante transporte público o bicicleta, etc.
Programa: Claves del Éxito
Descripción: Fomentar los valores de la empresa es una excelente manera de lograr que los empleados se alineen con la visión de la empresa. Crea un programa de reconocimiento que se enfoque y fomente estos valores.
Elegibilidad: Los gerentes pueden nominar a sus reportes directos
Duración: Mensual
Cantidad: 10, 20 o 50 puntos
Aprobación: Sí -gerente del nominador
Visibilidad: Público o Privado
Datos Extra: Valor demostrado
Programa: Estrella de la Feria Comercial
Descripción: Las ferias comerciales son una excelente manera de hacer crecer tu negocio, pero pueden ser increíblemente agotadoras. Muestra cuánto aprecias el arduo trabajo de tus empleados en la feria comercial destacando sus esfuerzos.
Elegibilidad: Empleados que trabajaron en la feria comercial
Duración: Una semana
Cantidad: 50 puntos
Aprobación: Sí - gerente de la feria comercial
Visibilidad: Público o Privado
Datos Extra: Qué hicieron específicamente en la feria comercial
Nombres de Programas
Si tienes dificultades para nombrar tu programa de reconocimiento, considera la siguiente lista de nombres:
- Jugadores Clave
- Jugador de Impacto
- Agente de Cambio
- Premio del Presidente
- Altos Logros
- Chócala
- En el Centro de Atención
- Destacado
- Reconocimiento
- Premio Estrella
- Premio Sobresaliente
- Apreciar
- ¡Bravo!
- Celebrar
- Esfuerzo Extra
- Reconocer
- Círculo de Logros
- Actuaciones Extraordinarias
- Más Allá
- Círculo de Excelencia
Adjunto
Folleto Muestrario de Programas de Reconocimiento
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