Este artículo está escrito para ayudarte a determinar cómo presupuestar para programas de reconocimiento total o reconocimiento puntual en tu organización. Sabiendo que cada empresa tiene sus propias necesidades basadas en tamaño, ganancias, cultura, etc., lo siguiente debe servir como pautas para ayudarte a decidir qué es lo mejor para tu empresa.
Opción 1: Porcentaje de la Nómina
Una forma de determinar cuánto gastar en tus programas de reconocimiento puntual es tomar un cierto porcentaje de tu nómina anual.
Según un estudio realizado por WorldAtWork:
"Mientras que algunas organizaciones gastan hasta un 10% de la nómina en reconocimiento a empleados, el presupuesto promedio para reconocimiento a empleados es del 2% de la nómina, y la cantidad mediana es del 1%. Para la mayoría de las organizaciones, un presupuesto del 1-2% de la nómina permite recompensar logros significativos con premios discrecionales por parte del gerente, premios trimestrales o de fin de año para los mejores desempeñadores, o premios nominados por empleados. Quizás el presupuesto también incluya algunos premios por logros en seguridad o productividad."
Opción 2: Pago por Empleado
Otra opción para crear tu presupuesto es calcular por número de empleados. Si sabes que vas a gastar una cierta cantidad promedio de dinero en cada empleado, simplemente puedes multiplicar esa cantidad por el número de empleados que tienes. Según un estudio realizado por Next Level Performance, el promedio multi-industria de gasto por empleado fue de $31.
Según las tendencias que estamos notando para usuarios en su plataforma Awardco, la cantidad promedio de dinero gastada en programas de recompensas puntuales es de aproximadamente $100 por empleado. Ese número se basa en un monto de $50 por empleado por año en el extremo bajo, y $150 por empleado por año en el extremo alto.
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