Este artículo ofrece una breve descripción general de la planificación presupuestaria para el reconocimiento de empleados. Adjunto aquí hay una presentación sobre las Mejores Prácticas de Presupuestación para ayudarle a determinar el presupuesto adecuado.
Gestión de Presupuestos
Los puntos son la esencia de su plataforma y un mantenimiento adecuado del presupuesto garantiza que los programas de reconocimiento funcionen sin problemas. La infografía anterior muestra el movimiento de puntos a través de la plataforma, comenzando con la adición de puntos a la Cuenta de la Compañía y terminando con los empleados canjeando puntos. Las acciones de agregar puntos y asignar esos puntos al presupuesto son dos responsabilidades fundamentales en particular. Consulte las secciones a continuación para pasos sencillos sobre cómo realizar ambas.
Agregar Puntos a su Plataforma
- Inicie sesión.
- En la página principal, seleccione el botón Admin en la parte inferior del menú de navegación izquierdo.
- Haga clic en “Finanzas” y luego en “Presupuestos” en el menú de navegación izquierdo.
- Haga clic en el botón “Agregar Puntos” en el Resumen de Puntos o seleccione el ícono de dólar en el menú de navegación superior. Si sigue esta última instrucción, haga clic en Agregar Puntos en la página de Gestión de Puntos.
- Ingrese la cantidad de puntos que desea agregar a la Cuenta de la Compañía y una nota. Seleccione Agregar Puntos y Confirmar.
Consulte el artículo Agregar Puntos a su Plataforma para más detalles.
Asignar Puntos a los Presupuestos
Sus puntos recientemente depositados ahora deberían encontrarse en la Cuenta de la Compañía bajo la pestaña Presupuestos.
Para mover estos puntos de la Cuenta de la Compañía a los Presupuestos:
- Haga clic en el ícono "..." a la derecha de cualquier presupuesto
- Seleccione Agregar/Eliminar Puntos. Ingrese un valor positivo para agregar puntos (por ejemplo, 500) y un valor negativo para eliminar puntos (por ejemplo, -500).
Consulte el artículo Gestión de Presupuestos para más detalles.
Mejores Prácticas de Presupuestación
Cuando configure programas de reconocimiento para empleados a través de Awardco, es importante que considere los montos presupuestarios que planea asignar. Tener estas discusiones internamente y establecer un gasto anual en reconocimiento de empleados asegurará que sus presupuestos sean suficientes para sus necesidades. Hacerlo evitará interrupciones en sus programas. Adjunto a continuación hay una presentación con mejores prácticas y sugerencias sobre el gasto en empleados para premios por antigüedad, reconocimiento puntual, incorporación, entre otros programas.
Una vez establecido el gasto anual, la plataforma Awardco ayuda a rastrear los puntos agregados a través de la Barra Lateral de Resumen de Financiamiento y Puntos. Después de que los puntos son asignados a un presupuesto, puede asignar propietarios de presupuesto, configurar centros de costo y otorgar acceso al presupuesto a los usuarios. Con acceso a un programa automatizado de premios por antigüedad o programa de reconocimiento, los usuarios autorizados pueden reconocer libremente a compañeros de trabajo o subordinados directos.
También sugerimos que los administradores de Awardco establezcan un calendario de recarga de presupuesto para informar a los propietarios de presupuesto sobre la frecuencia de reposición y la transferencia de puntos, previniendo escasez de presupuesto y asegurando un reconocimiento fluido.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.