Cet article vous aidera à comprendre ce qu’est la parité de pouvoir d’achat et si c’est un bon choix pour votre organisation. Consultez cette fiche pour plus d’informations.
Il peut être difficile de coordonner des programmes de reconnaissance et de s’assurer que vos employés ont une chance égale de recevoir une reconnaissance de valeur similaire à travers les frontières internationales.
Heureusement, il est facile de configurer un programme de reconnaissance dans Awardco qui permet aux employés d’accéder à des options de rédemption de haute qualité de la même valeur que leurs pairs partout dans le monde en établissant la parité de pouvoir d’achat (PPA) dans votre plateforme Awardco.
Qu’est-ce que la parité de pouvoir d’achat ?
La PPA permet aux employés de plusieurs pays de recevoir des récompenses équitables en ajustant le pouvoir d’achat des points dans la plateforme selon le pouvoir d’achat local d’un pays. Cela est réalisé en appliquant des ratios calculés à partir de tableaux du coût de la vie qui garantissent que chaque individu, peu importe où il se trouve dans le monde, reçoit un pouvoir d’achat équivalent pour acheter le même « panier de biens » général.
Exemples de Parité de Pouvoir d’Achat
Les taux de change sont mis à jour constamment dans la plateforme et sont appliqués dans le coût en points des articles. Les ratios PPA utilisés par Awardco sont ajustés manuellement et proviennent des calculs du « panier standard du marché » d’un tiers, dans le but de fournir une base nationale pour établir le pouvoir d’achat par rapport aux États-Unis. Awardco peut importer des taux et ratios personnalisés si une organisation choisit d’entrer ses propres valeurs.
Est-ce adapté à votre organisation ?
La PPA ne peut être configurée que par pays, donc si vous êtes seulement dans un pays, cela peut ne pas être nécessaire. Il est également important de considérer votre budget. La plupart des pays ont un ratio inférieur à 1 comparé au pays de base, ce qui signifie que le montant dépensé sera généralement inférieur au montant budgété pour que l’individu dépense. Cela signifie que vous pourriez être en dessous du budget. Pour les pays dont le ratio est supérieur à 1 par rapport à la devise de base, vous pourriez dépasser le budget.
La Suisse est un bon exemple d’augmentation possible du budget parce que le ratio comparé au dollar américain a un indice de 1,05. Cela signifie qu’un utilisateur en Suisse récompensé de 100 points aurait environ 105 USD de pouvoir d’achat, soit 5 % de plus que prévu.
Prochaines étapes pour configurer la PPA dans votre plateforme
La configuration de la PPA dans la plateforme est gérée par votre gestionnaire de succès client Awardco ou votre consultant en implantation. Pour commencer le processus de configuration de la PPA dans la plateforme de votre organisation, communiquez avec votre contact Awardco.
Exemple de Parité de Pouvoir d’Achat
Appliquer la parité de pouvoir d’achat dans la plateforme Awardco garantit que le pouvoir d’achat de 1 USD est ajusté pour tenir compte de l’économie locale et du pouvoir d’achat local fourni par 1 USD. Pour comprendre la parité de pouvoir d’achat, il est essentiel de comprendre ce qu’est le pouvoir d’achat à sa base. L’exemple suivant explique et illustre davantage le principe du pouvoir d’achat.
Une utilisatrice de la plateforme nommée Alexandra reconnaît 5 collègues autour du globe. Ils ont tous participé également à un projet, et Alexandra veut que chacun de ses membres d’équipe reçoive la même récompense. Elle soumet une reconnaissance pour 100 points* et chaque collègue reçoit 100 points.
Puisque la plateforme est basée en USD, 100 points représentent 100 USD de pouvoir d’achat pour chaque utilisateur. Pour son collègue britannique, les 100 $ représentent 77 £, pour son collègue français, les 100 points représentent 90 €, et pour son collègue suisse, les 100 points représentent 106 CHF. C’est bien parce qu’ils obtiennent tous les mêmes 100 $. On pourrait facilement dire que c’est une distribution équitable des points !
Malheureusement, ce système de reconnaissance ne tenait pas compte de la manière dont le pouvoir d’achat de 100 USD change selon les endroits. En utilisant un indice de pouvoir d’achat, nous pouvons voir combien une personne peut acheter dans différents endroits avec la même valeur monétaire. Pour revenir à l’exemple ci-dessus, si j’échangeais 100 USD en francs suisses, je recevrais 95 CHF. Bien que 100 USD et 95 CHF aient la même valeur monétaire, je ne peux pas nécessairement acheter les mêmes choses avec 95 CHF à Zurich qu’avec 100 USD à New York. Avec cette iniquité du pouvoir d’achat, il est logique d’ajuster le pouvoir d’achat d’une récompense pour tenir compte du pouvoir d’achat local. Par exemple, en Suisse, l’indice PPA est d’environ 1,05 ou 105 % de celui des États-Unis. Cela signifie qu’un article qui coûte 1 $ aux États-Unis coûterait en moyenne l’équivalent de 1,05 $ en Suisse.
Les systèmes Awardco peuvent définir un ratio PPA pays par pays pour indiquer jusqu’où le pouvoir d’achat de 1 USD s’étend dans les pays où votre organisation opère.
*Dans les exemples contenus dans ce document, un ratio de 1 point pour 1 USD est supposé pour les points de la plateforme.
Exemple de réalisation de la parité
Pour tenir compte de la différence du pouvoir d’achat, la valeur des points est ajustée au moment de leur rédemption. Cela signifie que lorsqu’un employé reçoit des points, il obtient la totalité du montant. Par exemple, un utilisateur suisse récompensé de 100 points verra 100 points dans son compte.
Lorsque l’utilisateur échange ces points, des calculs sont effectués en arrière-plan selon l’indice de pouvoir d’achat de son pays pour ajuster la valeur des points. Le prix ajusté de l’article apparaît en points sous une valeur unique, donc l’utilisateur ne voit pas les calculs complexes. L’exemple suivant illustre ce fonctionnement.
Un utilisateur au Brésil consultant la plateforme verrait un ballon de basketball affiché à une certaine valeur en points. Pour comprendre comment cette valeur est déterminée, on commence par le coût de l’article en monnaie locale et on le convertit en devise de base de la plateforme (USD).
Par exemple, si le ballon de basketball coûte 133,80 BRL au Brésil, cela équivaut à 27,64 USD.
Pour tenir compte du pouvoir d’achat local, le coût en USD est divisé par le ratio PPA du Brésil. Si le ratio PPA du Brésil est 0,50, le calcul serait : 27,64 USD / 0,50 = 55,28 points. Comme les montants en points doivent être entiers, cela est arrondi à 55 points.
Cela signifie qu’un utilisateur brésilien paierait 55 points pour le ballon, garantissant que les points ont un pouvoir d’achat équivalent à celui des points dépensés par un utilisateur aux États-Unis.
D’où viennent les taux ?
Taux de change Awardco adopte une approche standardisée pour le taux de change et utilise une conversion en temps réel via une API directe d’un tiers pour obtenir la conversion exacte. Ceci est basé sur les marchés actuels. Lors de l’attribution de points, le taux de change utilisé est un taux standardisé. Chaque année, le taux de change pour le processus de récompense est réinitialisé au premier janvier et reste constant pendant 12 mois. Utiliser un taux de change standardisé établit une cohérence pour les montants de récompense, surtout avec des devises à taux extrêmes – un changement d’un jour à l’autre pourrait modifier drastiquement les points attribués.
Les processus de rédemption diffèrent en ce qu’ils utilisent le taux de change actuel. C’est parce que l’argent sera réellement utilisé pour effectuer un achat au moment de la rédemption. Comme le taux de change peut changer quotidiennement, les montants s’ajustent pour refléter les taux de change actuels dans les outils de rédemption.
Ratio de pouvoir d’achat Awardco fournit un ensemble standard de taux qui sont ajustés annuellement. Ces taux proviennent des calculs d’un tiers avec l’intention de fournir une base nationale pour établir le pouvoir d’achat par rapport aux États-Unis.
Awardco peut importer des taux et ratios personnalisés si une organisation choisit d’entrer ses propres valeurs.
Vous envisagez d’activer la PPA après la mise en service de votre compte ?
Il est crucial de comprendre les complexités liées à ce changement. Voici un bref aperçu de certains défis que vous pourriez rencontrer :
- Problèmes de fiscalité : L’un des problèmes les plus importants lors de l’activation de la PPA après le lancement concerne la fiscalité. Lorsque la PPA est activée, elle applique un ratio de conversion aux points existants, impactant leur valeur. Par exemple, un employé ayant reçu initialement 100 points taxés à 100 USD pourrait voir ces points ne valoir que 50 $ en raison de la PPA. Ajuster les taxes pour en tenir compte peut devenir un casse-tête logistique, surtout lorsque différents programmes sont taxés différemment.
- Évaluations variables : Si votre organisation a plusieurs programmes de récompenses avec des traitements fiscaux différents, la complexité augmente encore. Par exemple, les récompenses de service et les récompenses ponctuelles pourraient être taxées différemment, ajoutant une couche de complexité à la mise en œuvre de la PPA.
- Dépenses partielles de points : Les choses deviennent encore plus compliquées si des employés ont dépensé une partie de leurs points avant l’activation de la PPA. Certains de leurs points ont pu avoir la pleine valeur 1:1 en USD, tandis que d’autres ont maintenant une valeur ajustée après la PPA. Calculer et concilier ces différences peut être une tâche ardue.
- Attentes des employés : Vous pourriez également rencontrer des défis dans la gestion des attentes des employés. Ceux habitués à un ratio 1:1 point-USD pourraient sentir que leurs points ont perdu de la valeur, ce qui peut entraîner insatisfaction et questions.
En somme, activer la PPA après la mise en service de votre compte est un processus complexe qui nécessite une planification et une communication minutieuses. Prendre ces précautions peut aider à minimiser les perturbations et assurer une expérience positive tant pour vous, en tant qu’administrateur, que pour les employés.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.