Cet article vous aidera à identifier les ressources disponibles pour votre équipe en matière de gestion du changement.
Note : Les méthodologies et les délais d’adoption ci-dessous sont spécifiquement conçus pour les déploiements Awardco Recognition, qui impliquent un changement des habitudes à l’échelle de l’entreprise en matière de reconnaissance et d’utilisation des points.
FAQ
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Quelle expérience pouvons-nous attendre d’Awardco ?
- L’équipe de réussite client travaille main dans la main avec votre chargé de compte et votre consultant en mise en œuvre pour comprendre votre historique en matière de reconnaissance des employés ainsi que vos objectifs stratégiques spécifiques pour l’avenir. Au fur et à mesure que nous recueillons des informations, nous offrons des conseils sur les supports éducatifs les mieux adaptés à votre entreprise. Une fois la stratégie éducative définie, vous pouvez dormir sur vos deux oreilles en sachant que votre investissement avec Awardco a été l’un des meilleurs que vous pouviez faire.
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Quelle est la méthodologie et l’approche d’Awardco pour concevoir, développer et livrer la gestion du changement ?
- Notre méthodologie peut être définie comme la combinaison synergique de modèles de formation solides tels que A.D.D.I.E et la taxonomie de Bloom, associés à des techniques de sciences comportementales telles que le micro-apprentissage. Le résultat final ressemble à des ressources de formation structurées et basées sur la recherche, mariées à l’empathie et à la personnalisation pour les apprenants.
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Quelles ressources pouvons-nous attendre de l’expérience éducative ?
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De nombreuses ressources sont disponibles pour nos clients. Nous croyons que l’association stratégique des ressources avec les tâches à accomplir ou l’impact souhaité est la plus importante, mais voici une liste simple de ce que nous offrons :
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Utilisateurs finaux
- Articles techniques
- Vidéos pédagogiques
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Gestionnaires/Administrateurs
- Articles techniques
- Vidéos pédagogiques
- Vidéos personnalisées
- Consultation/Coaching
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Utilisateurs finaux
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De nombreuses ressources sont disponibles pour nos clients. Nous croyons que l’association stratégique des ressources avec les tâches à accomplir ou l’impact souhaité est la plus importante, mais voici une liste simple de ce que nous offrons :
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Combien de temps faudra-t-il pour que mes administrateurs, gestionnaires et utilisateurs finaux soient à jour ?
- Toutes les entreprises n’opèrent pas dans le même contexte, par conséquent votre résultat peut être significativement différent. Cependant, nous pouvons assurer avec confiance une adoption équitable du nouveau programme de reconnaissance en environ 8 à 12 semaines.
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Personnalisez-vous le matériel client qui restera avec le client après la formation ?
- En fonction du plan stratégique convenu pour la formation, nous avons la capacité de personnaliser un contenu spécifique pour nos clients !
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Avez-vous un catalogue ou un lieu de rassemblement pour que nous puissions consulter les ressources éducatives et leurs prix respectifs ?
- En plus de notre consultation incluse dans le prix de votre mise en œuvre et de nos vidéos de formation personnalisées, nos ressources sont gratuites et peuvent être trouvées à support.awardco.com. Pour les tarifs de nos vidéos de formation personnalisées, veuillez demander à votre chargé de compte.
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Quelles ressources avez-vous qui pourraient nous aider avec la gestion du changement ?
- Voici le meilleur point de départ, "Favoriser l’adoption dans votre organisation".
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.