Bien que cet article mette rapidement en lumière quelques pratiques clés derrière une adoption réussie, tout programme de reconnaissance réussi doit intégrer des éléments individuels influencés par la culture unique de votre organisation. Consultez le PDF intitulé « Driving Adoption of Employee Recognition Programs » joint au bas de cet article pour un examen approfondi des 5 principes brièvement abordés ici.
Note : Ce guide est conçu pour les organisations lançant la plateforme Awardco Recognition.
Pratiques favorisant l’adoption
- Communiquez votre vision
- Planifiez et budgétez pour l’adoption
- Cultivez le parrainage des cadres et des champions
- Développez et fournissez des supports de formation accessibles
- Effectuez des suivis réguliers du programme
- Ressources supplémentaires
Communiquez votre vision
Que souhaitez-vous accomplir avec cette plateforme de reconnaissance ? Comment voyez-vous ce logiciel transformer votre organisation et la vie de vos collègues pour le mieux ? Aidez votre organisation à comprendre ce qui est en jeu et ce qui est possible.
Planifiez et budgétez pour l’adoption
Même lorsque la valeur de l’adoption est comprise, les coûts associés à une adoption véritable du programme peuvent être prohibitifs. Anticipez le temps et l’allocation des ressources nécessaires pour adopter ce logiciel avec succès. Identifiez ce que nécessitera une formation réussie pour chaque rôle.
Cultivez le parrainage des cadres et des champions
Identifiez les influenceurs qui peuvent favoriser l’adoption en encourageant l’utilisation de votre plateforme et en étant disponibles pour les formations. Ne sous-estimez pas l’importance d’impliquer vos employés les plus influents dès le début du processus.
Développez et fournissez des supports de formation accessibles
Personne n’apprend exactement de la même façon. Augmentez la compréhension en rendant les formations disponibles sous forme de guides techniques « comment faire », de vidéos pédagogiques et de séances de formation individuelles. Nous recommandons d’inclure le pourquoi, le quoi et le comment de la reconnaissance dans chacune de vos formations développées. Travaillez avec votre personne-ressource Awardco pour élaborer ces formations.
Le Pourquoi, le Quoi et le Comment de la reconnaissance sont décrits dans le document joint à cet article.
Effectuez des suivis réguliers du programme
Une fois les premières étapes de l’adoption terminées, planifiez des suivis pour évaluer l’engagement continu des employés et la santé de la plateforme. Awardco sera heureux de réaliser un sondage auprès de vos employés et de vous guider à travers des rapports utiles intégrés à la plateforme.
Ressources supplémentaires
Fiche d’information Pourquoi reconnaître (pour les employés)
Driving Adopting Employee Recognition Programs
Fiche d’information Pourquoi reconnaître (pour les gestionnaires)
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.