Il n’y a pas qu’une seule façon de reconnaître quelqu’un. Dans la vie, nous célébrons les anniversaires, les anniversaires de mariage, les réalisations, les étapes importantes, les compétitions, et bien plus encore. La reconnaissance au travail joue un rôle similaire et ne devrait pas se limiter à célébrer uniquement les étapes professionnelles. Avec les programmes de reconnaissance d’Awardco, vous pouvez participer à toutes sortes d’initiatives, des programmes de bien-être aux programmes de primes de vacances en passant par les réalisations au travail, et tout cela en un seul endroit. C’est ce que nous aimons appeler la reconnaissance qui récompense! Cet article offre quelques exemples de programmes (ainsi que les paramètres requis pour les créer) pour stimuler votre créativité en matière de programmes de reconnaissance...
- Idées de programmes
- Noms de programmes
- Pièce jointe : Brochure d’échantillon de programme de reconnaissance
Idées de programmes
Programme : Étoile des ventes
Description : Les équipes de vente sont un moteur pour de nombreuses organisations. Sans une équipe de vente motivée, les quotas ne sont souvent pas atteints! Aidez vos équipes de vente à atteindre de plus grands objectifs en créant un programme d’incitation aux ventes avec Awardco, et reconnaissez et récompensez vos équipes avec le plus grand réseau de récompenses au monde!
Admissibilité : Les employés du département des ventes peuvent être nommés une fois par trimestre
Durée : Trimestriel
Montant : 500 points
Approbation : Oui – vice-président des ventes
Visibilité : Privée – seul le récipiendaire peut voir le montant, l’équipe peut voir la reconnaissance
Données supplémentaires : Nombre de ventes, pourcentage au-dessus du quota, etc.
Programme : Attitude de gratitude
Description : Les fêtes sont un moment de gratitude. Quelle meilleure façon de le montrer qu’en créant un programme de reconnaissance qui incite les employés à exprimer leur gratitude dans leur vie personnelle et envers les personnes avec qui ils travaillent?
Admissibilité : Les employés peuvent être nommés 3 fois par un autre employé
Durée : Le mois de novembre
Montant : 20 points
Approbation : Oui – gestionnaire du récipiendaire
Visibilité : Publique
Données supplémentaires : Aucune
Programme : Engagement communautaire
Description : Votre entreprise fait partie de chaque communauté où elle exerce ses activités, et vos employés font partie de cette communauté. Mettez en lumière les employés qui redonnent par le bénévolat et encouragez davantage de dons communautaires grâce à un programme de reconnaissance d’engagement communautaire.
Admissibilité : Aucune limite d’admissibilité
Durée : Continu
Montant : Aucun point
Approbation : Aucune
Visibilité : Privée
Données supplémentaires : Qu’a fait l’employé dans la communauté?
Programme : Remontant
Description : Une entreprise est souvent comme une grande famille. Lorsqu’un membre traverse une période difficile ou est absent, cela peut signifier beaucoup pour cette personne d’entendre un mot gentil d’encouragement ou de soutien. Offrez cette opportunité à vos employés grâce à un programme de reconnaissance « Remontant ».
Admissibilité : Aucune limite d’admissibilité
Durée : Continu
Montant : Aucun point
Approbation : Aucune
Visibilité : Publique ou privée
Données supplémentaires : Aucune
Programme : Employé du mois
Description : Un standard dans plusieurs entreprises, les programmes d’employé du mois sont un excellent moyen de reconnaître le travail acharné des employés.
Admissibilité : Les employés peuvent être nommés une fois par chaque collègue, maximum 3 fois par mois
Durée : Mensuel
Montant : Nomination 0 point, gagnant 100 points
Approbation : Oui – gestionnaire du récipiendaire
Visibilité : Publique ou privée
Données supplémentaires : Aucune
Programme : Forme pour tous
Description : Maintenir vos employés en bonne santé peut avoir d’énormes avantages, comme réduire les coûts de soins de santé et améliorer la culture d’entreprise. Reconnaissez et récompensez les employés pour leurs choix santé grâce à Awardco en mettant en place un programme de bien-être.
Admissibilité : Les gestionnaires peuvent nommer leurs subordonnés directs
Durée : Un mois
Montant : 300 points
Approbation : Oui – coordonnateur santé des employés
Visibilité : Publique ou privée
Données supplémentaires : Résultats de la compétition, nombre de pas, indicateurs de forme physique, etc.
Programme : Prix Éco-responsable
Description : Avez-vous un employé qui fait un effort supplémentaire pour prendre soin de l’environnement? Se déplace-t-il à vélo au travail et utilise-t-il des sacs réutilisables pour l’épicerie? Mettez en place un programme de reconnaissance pour souligner ses efforts et encourager d’autres employés à faire de même!
Admissibilité : Les employés peuvent nommer un autre employé une fois par semaine
Durée : Continu
Montant : 10 points
Approbation : Oui – responsable de la conformité environnementale
Visibilité : Publique
Données supplémentaires : Collecte des déchets, recyclage, réduction des émissions de carbone grâce au transport en commun ou au vélo, etc.
Programme : Clés du succès
Description : Encourager les valeurs de l’entreprise est une excellente façon d’aligner les employés sur la vision de l’entreprise. Mettez en place un programme de reconnaissance qui met l’accent sur ces valeurs et les encourage.
Admissibilité : Les gestionnaires peuvent nommer leurs subordonnés directs
Durée : Mensuel
Montant : 10, 20 ou 50 points
Approbation : Oui – gestionnaire du nommeur
Visibilité : Publique ou privée
Données supplémentaires : Valeur démontrée
Programme : Vedette du salon professionnel
Description : Les salons professionnels sont un excellent moyen de développer votre entreprise, mais ils peuvent être extrêmement épuisants. Montrez à quel point vous appréciez le travail acharné de vos employés lors des salons en mettant en lumière leurs efforts.
Admissibilité : Employés qui ont travaillé au salon professionnel
Durée : Une semaine
Montant : 50 points
Approbation : Oui – gestionnaire du salon professionnel
Visibilité : Publique ou privée
Données supplémentaires : Ce qu’ils ont fait précisément au salon professionnel
Noms de programmes
Si vous avez du mal à trouver un nom pour votre programme de reconnaissance, considérez la liste suivante :
- Joueurs clés
- Joueur d’impact
- Agent de changement
- Prix du président
- Grands performeurs
- High-Five
- Projecteur
- Mise en lumière
- Bravo
- Prix Étoile
- Prix de la surperformance
- Apprécier
- Bravo!
- Célébrer
- Aller plus loin
- Reconnaître
- Cercle des performeurs
- Performeurs extraordinaires
- Au-delà des attentes
- Cercle d’excellence
Pièce jointe
Brochure d’échantillon de programme de reconnaissance
Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe de soutien Awardco.