Cet article a été rédigé pour vous aider à déterminer comment budgéter la reconnaissance totale ou les programmes de reconnaissance ponctuelle dans votre organisation. Sachant que chaque entreprise a ses propres besoins en fonction de sa taille, de ses profits, de sa culture, etc., ce qui suit devrait servir de lignes directrices pour vous aider à décider ce qui est le mieux pour votre entreprise.
Option 1 : Pourcentage de la masse salariale
Une façon de déterminer combien dépenser pour vos programmes de reconnaissance ponctuelle est de prendre un certain pourcentage de votre masse salariale annuelle.
Selon une étude réalisée par WorldAtWork :
« Bien que certaines organisations dépensent jusqu'à 10 % de la masse salariale pour la reconnaissance des employés, le budget moyen pour la reconnaissance des employés est de 2 % de la masse salariale, et le montant médian est de 1 %. Pour la plupart des organisations, un budget de 1 à 2 % de la masse salariale permet de récompenser des réalisations significatives avec des prix discrétionnaires des gestionnaires, des prix trimestriels ou de fin d’année pour les performants exceptionnels, ou des prix nommés par les employés. Peut-être que le budget inclut aussi certains prix pour les réalisations en matière de sécurité ou de productivité. »
Option 2 : Coût par employé
Une autre option pour créer votre budget est de calculer par effectif. Si vous savez que vous dépenserez une certaine somme moyenne d'argent par employé, vous pouvez simplement multiplier ce montant par le nombre d'employés que vous avez. Selon une étude réalisée par Next Level Performance, une moyenne multi-industries des dépenses par employé était de 31 $.
Selon les tendances que nous remarquons chez les utilisateurs de leur plateforme Awardco, le montant moyen dépensé pour les programmes de récompenses ponctuelles s'élève à environ 100 $ par employé. Ce chiffre est basé sur un montant de 50 $ par employé par année à l’extrémité basse, et de 150 $ par employé par année à l’extrémité haute.
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