Embora este artigo destaque rapidamente algumas práticas essenciais por trás do sucesso na adoção, qualquer programa de reconhecimento bem-sucedido deve incorporar elementos individuais influenciados pela cultura única da sua organização. Veja o PDF intitulado "Driving Adoption of Employee Recognition Programs" anexado ao final deste artigo para uma análise aprofundada dos 5 princípios brevemente discutidos aqui.
Nota: Este guia é projetado para organizações que estão lançando a plataforma Awardco Recognition.
Práticas que Impulsionam a Adoção
- Comunique Sua Visão
- Planeje e Orce para a Adoção
- Cultive o Patrocínio Executivo e de Campeões
- Desenvolva e Forneça Materiais de Treinamento Acessíveis
- Realize Check-Ins Regulares do Programa
- Recursos Adicionais
Comunique Sua Visão
O que você deseja alcançar com esta plataforma de reconhecimento? Como você vê este software mudando sua organização e a vida de seus colegas para melhor? Ajude sua organização a entender o que está em jogo e o que é possível.
Planeje e Orce para a Adoção
Mesmo quando o valor da adoção é compreendido, os custos associados à verdadeira adoção do programa podem ser proibitivos. Antecipe o tempo e a alocação de recursos necessários para adotar este software com sucesso. Identifique o que o treinamento eficaz para cada função exigirá.
Cultive o Patrocínio Executivo e de Campeões
Identifique influenciadores que possam impulsionar a adoção incentivando o uso da sua plataforma e estando disponíveis para treinamentos. Não subestime a importância de envolver seus funcionários mais influentes logo no início do processo.
Desenvolva e Forneça Materiais de Treinamento Acessíveis
Ninguém aprende exatamente da mesma maneira. Aumente a compreensão tornando os treinamentos disponíveis por meio de formulários técnicos “como fazer”, vídeos instrutivos e sessões de treinamento individuais. Recomendamos incluir o porquê, o quê e o como do reconhecimento em cada um dos seus treinamentos desenvolvidos. Trabalhe com seu ponto de contato da Awardco para desenvolver esses treinamentos.
O Porquê, o Quê e o Como do Reconhecimento estão delineados no documento anexado a este artigo.
Realize Check-Ins Regulares do Programa
Após a conclusão das etapas iniciais da adoção, agende check-ins para avaliar o engajamento contínuo dos funcionários e a saúde da plataforma. A Awardco terá prazer em conduzir uma pesquisa com seus funcionários e guiá-lo pelos relatórios úteis dentro da plataforma.
Recursos Adicionais
Por Que Reconhecer (Para Funcionários) Folheto
Impulsionando a Adoção de Programas de Reconhecimento de Funcionários
Por Que Reconhecer (Para Gerentes) Folheto
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