Não existe uma única maneira de reconhecer alguém. Na vida, celebramos aniversários, aniversários de casamento, conquistas, marcos, competições e muito mais. O reconhecimento no local de trabalho desempenha um papel semelhante e não deve se limitar apenas a celebrar marcos profissionais. Com os Programas de Reconhecimento da Awardco, você pode participar de iniciativas de todos os tipos, desde programas de bem-estar até programas de bônus de fim de ano e conquistas no trabalho, e pode fazer tudo isso em um só lugar. É isso que gostamos de chamar de reconhecimento recompensador! Este artigo oferece alguns exemplos de programas (e as configurações necessárias para criá-los) para inspirar seu programa de reconhecimento...
Ideias de Programas
Programa: Estrela de Vendas
Descrição: As equipes de vendas são uma força motriz por trás de muitas organizações. Sem uma equipe de vendas motivada, as metas muitas vezes não são alcançadas! Ajude suas equipes de vendas a alcançar objetivos maiores criando um programa de incentivo de vendas dentro da Awardco, e reconheça e recompense suas equipes com a maior rede de recompensas do mundo!
Elegibilidade: Funcionários do departamento de vendas podem ser indicados uma vez por trimestre
Duração: Trimestral
Quantidade: 500 pontos
Aprovação: Sim - VP de Vendas
Visibilidade: Privado - somente o destinatário pode ver o valor, a equipe pode ver o reconhecimento
Dados Extras: Número de vendas, porcentagem acima da meta, etc.
Programa: Atitude de Gratidão
Descrição: As festas de fim de ano são um momento de gratidão. Que melhor maneira de mostrar isso do que criando um programa de reconhecimento que inspire os funcionários a demonstrar gratidão em suas próprias vidas e pelas pessoas com quem trabalham?
Elegibilidade: Funcionários podem ser indicados 3 vezes por outro funcionário
Duração: O mês de novembro
Quantidade: 20 pontos
Aprovação: Sim - gerente do destinatário
Visibilidade: Público
Dados Extras: Nenhum
Programa: Cuidado com a Comunidade
Descrição: Sua empresa faz parte de todas as comunidades onde atua, e seus funcionários fazem parte dessa comunidade. Destaque os funcionários que retribuem por meio de serviços e incentive mais doações comunitárias por meio de um programa de reconhecimento de cuidado comunitário.
Elegibilidade: Sem limitações de elegibilidade
Duração: Contínuo
Quantidade: Sem pontos
Aprovação: Nenhuma
Visibilidade: Privado
Dados Extras: O que o funcionário fez na comunidade?
Programa: Levanta-Ânimo
Descrição: Uma empresa é frequentemente como uma grande família. Quando um membro está passando por dificuldades ou está ausente, pode significar muito para essa pessoa ouvir uma palavra gentil de encorajamento ou apoio. Ofereça essa oportunidade aos seus funcionários por meio de um programa de reconhecimento “Levanta-Ânimo”.
Elegibilidade: Sem limitações de elegibilidade
Duração: Contínuo
Quantidade: Sem pontos
Aprovação: Nenhuma
Visibilidade: Público ou Privado
Dados Extras: Nenhum
Programa: Funcionário do Mês
Descrição: Um padrão de muitas empresas, programas de Funcionário do Mês podem ser uma ótima maneira de reconhecer os funcionários pelo seu trabalho árduo.
Elegibilidade: Funcionários podem ser indicados uma vez por cada colega, máximo de 3 vezes por mês
Duração: Mensal
Quantidade: Indicação 0 pontos, vencedor 100 pontos
Aprovação: Sim — gerente do destinatário
Visibilidade: Público ou Privado
Dados Extras: Nenhum
Programa: Fitness para Todos
Descrição: Manter seus funcionários saudáveis pode trazer grandes benefícios, como a redução dos custos com saúde e a melhoria da cultura organizacional. Reconheça e recompense os funcionários por escolhas saudáveis através da Awardco implementando um Programa de Bem-Estar.
Elegibilidade: Gerentes podem indicar seus subordinados diretos
Duração: Um mês
Quantidade: 300 pontos
Aprovação: Sim — coordenador de saúde do funcionário
Visibilidade: Público ou Privado
Dados Extras: Resultados da competição, passos, métricas de fitness, etc.
Programa: Prêmio Verde
Descrição: Tem um funcionário que faz um esforço extra para cuidar do meio ambiente? Ele anda de bicicleta para o trabalho e usa sacolas reutilizáveis? Crie um programa de reconhecimento para destacar seus esforços e incentivar outros funcionários a fazerem o mesmo!
Elegibilidade: Funcionários podem indicar qualquer outro funcionário uma vez por semana
Duração: Contínuo
Quantidade: 10 pontos
Aprovação: Sim — responsável pela conformidade ambiental
Visibilidade: Público
Dados Extras: Coleta de lixo, reciclagem, redução de emissões de carbono por meio de transporte público ou bicicleta, etc.
Programa: Chaves para o Sucesso
Descrição: Incentivar os valores da empresa é uma ótima maneira de engajar os funcionários com a visão da empresa. Crie um programa de reconhecimento que foque e incentive esses valores.
Elegibilidade: Gerentes podem indicar seus subordinados diretos
Duração: Mensal
Quantidade: 10, 20 ou 50 pontos
Aprovação: Sim — gerente do indicante
Visibilidade: Público ou Privado
Dados Extras: Valor demonstrado
Programa: Rockstar da Feira Comercial
Descrição: Feiras comerciais são uma ótima maneira de expandir seus negócios, mas podem ser extremamente exaustivas. Mostre o quanto você aprecia o trabalho duro dos seus funcionários da feira comercial destacando seus esforços e dedicação.
Elegibilidade: Funcionários que trabalharam na feira comercial
Duração: Uma semana
Quantidade: 50 pontos
Aprovação: Sim — gerente da feira comercial
Visibilidade: Público ou Privado
Dados Extras: O que, especificamente, fizeram na feira comercial
Nomes de Programas
Se você está com dificuldade para nomear seu programa de reconhecimento, considere a lista de nomes abaixo:
- Jogadores-Chave
- Jogador de Impacto
- Agente de Mudança
- Prêmio do Presidente
- Alto Desempenho
- High-Five
- Destaque
- Realce
- Kudos
- Prêmio Estrela
- Prêmio de Excedente
- Apreciar
- Bravo!
- Celebrar
- Extra-Milers
- Reconhecer
- Círculo dos Realizadores
- Performers Extraordinários
- Acima e Além
- Círculo de Excelência
Anexo
Folheto de Exemplos de Programas de Reconhecimento
Se você tiver alguma dúvida, entre em contato com nossa Equipe de Suporte Awardco.