Este artigo foi escrito para ajudá-lo a determinar como orçar para programas totais de reconhecimento ou reconhecimento pontual programas de reconhecimento em sua organização. Sabendo que cada empresa tem suas próprias necessidades baseadas em tamanho, lucros, cultura, etc., o seguinte deve servir como diretrizes para ajudá-lo a decidir o que é melhor para sua empresa.
Opção 1: Percentual da Folha de Pagamento
Uma maneira de determinar quanto gastar em seus programas de reconhecimento pontual é pegar uma certa porcentagem da sua folha de pagamento anual.
De um estudo conduzido pela WorldAtWork:
"Enquanto algumas organizações gastam até 10% da folha de pagamento em reconhecimento de funcionários, o orçamento médio para reconhecimento de funcionários é de 2% da folha de pagamento, e o valor mediano é de 1%. Para a maioria das organizações, um orçamento de 1-2% da folha de pagamento permite recompensar realizações significativas com prêmios discricionários dos gerentes, prêmios trimestrais ou de final de ano para os melhores desempenhos, ou prêmios indicados pelos funcionários. Talvez o orçamento também inclua alguns prêmios por conquistas em segurança ou produtividade."
Opção 2: Pagamento Por Funcionário
Outra opção para criar o valor do seu orçamento é calcular pelo número de funcionários. Se você sabe que vai gastar uma certa quantia média de dinheiro por funcionário, pode simplesmente multiplicar esse valor pelo número de funcionários que possui. Segundo um estudo conduzido pela Next Level Performance, a média multi-setorial de gasto por funcionário foi de $31.
De acordo com as tendências que estamos percebendo para usuários na plataforma Awardco, a quantia média de dinheiro gasta em programas de recompensa pontual é de cerca de $100 por funcionário. Esse número é baseado em um valor de $50 por funcionário por ano no extremo inferior, e $150 por funcionário por ano no extremo superior.
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