Este guia foi elaborado para ajudá-lo a implementar e gerenciar com sucesso a integração entre Sworkit Health e Awardco para as iniciativas de bem-estar da sua organização.
- Visão Geral
- Solicitando a Integração
- Construindo um Orçamento
- Criando um Programa de Reconhecimento
- Trabalhando com o Sworkit
- Considerações sobre a Integração com Sworkit
- Experiência do Usuário Final
- Notas e Melhores Práticas
Visão Geral
A integração entre Sworkit Health e Awardco capacita as organizações a combinar perfeitamente iniciativas de bem-estar com reconhecimento e recompensas para funcionários, promovendo uma força de trabalho mais saudável e engajada. Ao vincular a plataforma abrangente de bem-estar do Sworkit com a robusta rede de recompensas da Awardco, as empresas podem conceder pontos pela conclusão de desafios de fitness e bem-estar.
Essa abordagem ajuda a aumentar a produtividade, reduzir custos com saúde e cultivar uma cultura de trabalho positiva. A integração também permite a personalização de programas de fitness, atenção plena e nutrição que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo em que utiliza dados em tempo real para acompanhar o engajamento e o retorno sobre investimento (ROI).
Solicitando a Integração
Para iniciar a integração entre Sworkit Health e Awardco, siga estes passos:
- Faça login no Awardco.
- Clique na opção Admin no canto superior direito da tela.
- Navegue até a aba Configurações.
- Selecione Biblioteca de Integrações para localizar a integração com Sworkit Health.
- Clique em Solicitar Detalhes para conectar-se com a equipe apropriada. Se sua organização já utiliza o Sworkit, eles auxiliarão na configuração.
Nota Importante: Ao entrar em contato com a equipe da Awardco, descreva claramente seus objetivos para a integração. Fornecer detalhes específicos ajudará a adaptar a configuração às necessidades da sua organização.
Construindo um Orçamento
Antes de prosseguir com a integração, estabeleça um orçamento dedicado para as iniciativas de bem-estar:
- Acesse o portal Admin e selecione Orçamentos no menu.
- Clique em Gerenciar Orçamentos > Adicionar Orçamento para criar um novo orçamento especificamente para recompensas de bem-estar do Sworkit.
- Nomeie seu orçamento (por exemplo, "Recompensas de Desafios de Bem-Estar" ou "Integração Sworkit").
- Defina os parâmetros do orçamento e clique em Salvar.
- Garanta que sua conta esteja adequadamente financiada para suportar o programa de recompensas de bem-estar.
Para instruções detalhadas sobre criação de orçamento e alocação de pontos, consulte o artigo de suporte Gerenciando Orçamentos.
Criando um Programa de Reconhecimento
Configurar um programa de reconhecimento dedicado ajudará a acompanhar e relatar as iniciativas de bem-estar. Siga estes passos:
- Acesse as Configurações do Programa de Reconhecimento no portal Admin.
- Clique em Adicionar Programa e configure o seguinte:
- Geral:
- Nomeie o programa (por exemplo, "Desafios de Bem-Estar" ou "Recompensas Sworkit").
- Defina uma data de início (a data de término é opcional).
- Selecione Bem-Estar no menu suspenso Tipo.
- Adicione uma imagem e descrição do programa alinhadas aos seus objetivos de bem-estar.
- Regras:
- Limite os indicantes ao "bot de reconhecimento" para recompensas automatizadas.
- Não são necessários limites de reconhecimento.
- Selecione o orçamento central criado na etapa anterior.
- Habilite Permitir que o Indicante Sugira o Valor.
- Defina a Rede de Recompensas desejada (por exemplo, Padrão ou Bem-Estar).
- Habilite Sem Aprovações para processamento automático.
- Exibição:
- Habilite Publicar no Feed Social para aumentar a visibilidade.
- Habilite Tags opcionais para melhor categorização.
- Habilite Valores Personalizados.
- Notificações:
- Configure conforme preferir.
- Clique em Salvar para finalizar seu programa.
Trabalhando com o Sworkit
Uma vez que seu contrato com o Sworkit esteja finalizado, a equipe deles iniciará o processo de implementação e lançamento. Se necessário, entre em contato com seu representante Awardco para uma introdução.
- A implementação típica do Sworkit leva de 3 a 4 semanas.
- A equipe do Sworkit irá orientá-lo sobre como obter a chave API e inseri-la no sistema Sworkit (uma etapa obrigatória para a integração).
- O Sworkit auxiliará na configuração de eventos recompensáveis com base nos objetivos da sua organização.
- Por favor, esteja preparado para compartilhar as seguintes informações com o Sworkit para que eles criem o arquivo correto para as recompensas. Se tiver dúvidas sobre esses itens, você pode contatar seu representante de implementação da Awardco para suporte:
- “De Usuário: o ID do funcionário ou e-mail do remetente. Pode ser um bot.”
- “Nome do Programa”
- “Nome do Orçamento”
- “Valor”
- “Público/Privado - Opcional. Determina se o reconhecimento será público ou privado.”
- “Tags - Opcional. Encontrado no sistema Awardco. A tag deve estar previamente estabelecida.”
- “Nota - Opcional. Este será o texto exibido na notificação de reconhecimento recebida pelos funcionários.”
Considerações sobre a Integração com Sworkit
Ao implementar esta integração, considere o seguinte:
- Defina os tipos de desafios (por exemplo, passos, meditação, minutos de treino).
- Estabeleça metas de conquista que sejam motivadoras, mas alcançáveis.
- Alinhe os desafios com sua estratégia geral de bem-estar.
- Escolha recompensas pontuais e contínuas que se encaixem na cultura e na estratégia de bem-estar da sua empresa.
- Planeje desafios sazonais ou temáticos ao longo do ano para manter o engajamento.
Experiência do Usuário Final
Uma vez integrada, os funcionários poderão:
- Participar de desafios de bem-estar através da plataforma Sworkit.
- Ganhar automaticamente pontos Awardco ao completar desafios e certas atividades conforme definido no menu de recompensas do ano-calendário atual.
- Resgatar pontos por recompensas no marketplace Awardco.
- Visualizar suas conquistas no Sworkit e suas recompensas na Awardco.
Notas e Melhores Práticas
- Defina Objetivos Claros: Estabeleça métricas de sucesso para seu programa de bem-estar antes da implementação.
- Comunique-se Eficazmente: Garanta que os funcionários compreendam os requisitos de participação e as oportunidades de recompensa.
- Comece Pequeno: Considere lançar com um grupo piloto antes da implementação em toda a empresa.
- Colete Feedback: Recolha regularmente opiniões dos participantes para aprimorar o programa.
- Planeje Sazonalmente: Desenvolva um calendário anual de desafios de bem-estar para manter o engajamento.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.