Este artigo oferece uma breve visão geral do planejamento orçamentário para reconhecimento de funcionários. Anexo aqui está um conjunto de slides sobre Melhores Práticas de Orçamento para ajudá-lo a determinar o orçamento apropriado.
Gerenciando Orçamentos
Os pontos são a essência da sua plataforma e a manutenção adequada do orçamento garante que os programas de reconhecimento funcionem sem problemas. O infográfico acima demonstra o movimento dos pontos pela plataforma, começando com a adição de pontos à Conta da Empresa e terminando com os funcionários resgatando pontos. Os atos de adicionar pontos e alocar esses pontos ao orçamento são duas responsabilidades fundamentais específicas. Consulte as seções abaixo para passos simples sobre como realizar ambos.
Adicionando Pontos à Sua Plataforma
- Faça login.
- Na página inicial, selecione o botão Admin na parte inferior do menu de navegação à esquerda.
- Clique em “Financeiro” e depois em “Orçamentos” no menu de navegação à esquerda.
- Clique no botão “Adicionar Pontos” no Resumo de Pontos ou selecione o ícone de dólar no menu de navegação superior. Se estiver seguindo esta última instrução, clique em Adicionar Pontos na página de Gerenciamento de Pontos.
- Digite a quantidade de pontos que deseja adicionar à Conta da Empresa e uma nota. Selecione Adicionar Pontos e Confirmar.
Consulte o artigo Adicionando Pontos à Sua Plataforma para mais detalhes.
Alocando Pontos aos Orçamentos
Seus pontos recentemente depositados agora devem ser encontrados na Conta da Empresa na aba Orçamentos.
Para mover esses pontos da Conta da Empresa para os Orçamentos:
- Clique no ícone "..." à direita de qualquer orçamento
- Selecione Adicionar/Remover Pontos. Digite um valor positivo para adicionar pontos (ex.: 500) e um valor negativo para remover pontos (ex.: -500).
Consulte o artigo Gerenciando Orçamentos para detalhes.
Melhores Práticas de Orçamento
Quando você configura programas de reconhecimento de funcionários através do Awardco, é importante considerar os valores orçamentários que planeja alocar. Ter essas discussões internamente e estabelecer um gasto anual para reconhecimento de funcionários garantirá que seus orçamentos sejam suficientes para suas necessidades. Fazer isso evitará interrupções nos seus programas. Anexo abaixo está um conjunto de slides com melhores práticas e sugestões sobre gastos com funcionários para prêmios por tempo de serviço, reconhecimento pontual, integração, entre outros programas.
Uma vez definido o gasto anual, a plataforma Awardco ajuda a acompanhar os pontos adicionados através da Barra Lateral de Financiamento e Resumo de Pontos. Após os pontos serem alocados a um orçamento, você pode designar responsáveis pelo orçamento, configurar centros de custo e conceder acesso ao orçamento a usuários. Com acesso a um programa automatizado de prêmios por tempo de serviço ou programa de reconhecimento, usuários autorizados podem reconhecer colegas ou subordinados livremente.
Também sugerimos que os administradores do Awardco definam um cronograma de reabastecimento do orçamento para informar os responsáveis sobre a frequência de reposição e o rollover de pontos, prevenindo faltas no orçamento e garantindo um reconhecimento contínuo.
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.