生活方式支出账户 让您能够设置自动津贴，按照自定义的时间表发放给员工。然后，您可以决定员工可以使用津贴支付哪些费用。批准的费用示例包括健康购买、远程办公费用、杂货、托儿费用、财务教育课程或职业发展。LSA用途几乎无限，允许您创建定制的福利计划，并赋予员工自由，将资金花在对他们最有意义的方面。请参考以下文章开始使用！
导航到生活方式支出计划构建器
要导航到构建生活方式支出计划的功能，请执行以下操作：
- 点击主页上的管理员按钮。
- 选择设置选项卡。
- 在“认可设置”下选择生活方式支出。
常规设置
点击页面右上角的新建计划按钮，添加新的生活方式支出计划。设置计划名称并选择发放认可的用户。输入将在社交动态中显示的认可备注，并选择收件人邮箱将收到的邮件模板。然后，指定积分来源预算及LSA积分接收者可用的奖励网络。点击保存。
金额设置
在“金额”选项卡中指定您希望用户收到的金额。如果希望所有用户收到相同金额，请保持切换为对所有人相同，并输入积分金额。点击保存。
如果您希望某些员工组收到不同金额，请切换到不同金额组，然后点击添加组。在“每次发放金额”字段中输入金额，并通过元数据或Awardco服务年限在“添加人员到组”字段中指定接收者。向预算字段添加多个元数据字段相当于AND语句。例如，如果添加了元数据值“部门：销售”和“角色：组经理”，则销售部门的组经理将是收到指定金额的员工。
时间范围设置
设置LSA计划开始的起始日期。确定奖励发放节奏；可以选择每周、每月、每季度或每年。
- 如果选择“每周”，请指定LSA认可发放的星期几。
- 如果选择“每月”，请指定LSA认可发放的日期。
- 如果选择“每年”，请指定LSA认可发放的年份中的日期。
从下拉菜单中选择时间和时区。为确保所有时间范围设置符合您的要求，请参考计算出的“接下来三次发放”。
生活方式支出计划和队列管理
任何时候您想要更改LSA计划，选择计划右侧的铅笔图标。选择垃圾桶图标以删除计划。
在“队列”选项卡中查看待处理的LSA奖励。每当对LSA计划进行更改且存在待处理奖励时，请确保点击刷新队列按钮，勾选对应LSA计划名称旁的复选框，然后选择刷新。
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.