表彰他人没有唯一的方式。生活中我们庆祝生日、周年纪念、成就、里程碑、比赛等等。职场中的表彰也扮演着类似的角色，不应仅限于庆祝工作场所的里程碑。通过Awardco的表彰计划，您可以参与各种项目，从健康计划到假期奖金计划，再到工作成就，所有这些都可以在一个平台上完成。这就是我们所说的有回报的表彰！本文提供了一些示例计划（以及创建这些计划所需的设置），助您激发表彰计划的灵感……
计划创意
计划名称：销售之星
描述：销售团队是许多组织的驱动力。没有积极的销售团队，销售目标往往难以达成！通过在Awardco内创建销售激励计划，帮助您的销售团队实现更高目标，并利用全球最大的奖励网络表彰和奖励您的团队！
资格：销售部门的员工每季度可被提名一次
持续时间：季度
奖励金额：500积分
审批：是—销售副总裁
可见性：私密—仅接收者可见金额，团队可见表彰内容
额外数据：销售数量、超额完成比例等
计划名称：感恩心态
描述：假期是感恩的时刻。还有什么比创建一个激励员工在生活中及与同事间表达感恩的表彰计划更好的方式呢？
资格：员工可被其他员工提名最多3次
持续时间：11月整月
奖励金额：20积分
审批：是—接收者的经理
可见性：公开
额外数据：无
计划名称：社区关怀
描述：贵公司是您业务所在每个社区的一部分，您的员工也构成了该社区的一部分。通过社区关怀表彰计划，聚焦那些通过服务回馈社区的员工，并鼓励更多的社区奉献行为。
资格：无资格限制
持续时间：持续进行
奖励金额：无积分
审批：无
可见性：私密
额外数据：员工在社区中做了什么？
计划名称：鼓励加油站
描述：公司常常像一个大家庭。当某个成员遇到困难或缺席时，听到一句鼓励或支持的话对那个人而言意义重大。通过“鼓励加油站”表彰计划，为员工提供这个机会。
资格：无资格限制
持续时间：持续进行
奖励金额：无积分
审批：无
可见性：公开或私密
额外数据：无
计划名称：本月最佳员工
描述：作为许多公司的标准，“本月最佳员工”计划是表彰员工辛勤工作的绝佳方式。
资格：每位同事可提名员工一次，每月最多3次
持续时间：每月
奖励金额：提名无积分，获奖者100积分
审批：是—接收者的经理
可见性：公开或私密
额外数据：无
计划名称：全民健身
描述：保持员工健康能带来诸多好处，如降低医疗成本和提升员工文化。通过实施健康计划，利用Awardco表彰和奖励员工的健康选择。
资格：经理可提名其直接下属
持续时间：一个月
奖励金额：300积分
审批：是—员工健康协调员
可见性：公开或私密
额外数据：竞赛结果、步数、健身指标等
计划名称：绿色环保奖
描述：有没有员工为环保付出额外努力？他们骑自行车上班，使用可重复使用的购物袋吗？设置一个表彰计划，突出他们的努力，并鼓励其他员工效仿！
资格：员工每周可提名任意其他员工一次
持续时间：持续进行
奖励金额：10积分
审批：是—环境合规官
可见性：公开
额外数据：垃圾收集、回收利用、通过公共交通或骑行减少碳排放等
计划名称：成功之钥
描述：鼓励公司价值观是让员工认同公司愿景的绝佳方式。设置一个聚焦并鼓励这些价值观的表彰计划。
资格：经理可提名其直接下属
持续时间：每月
奖励金额：10、20或50积分
审批：是—提名者的经理
可见性：公开或私密
额外数据：体现的价值观
计划名称：展会之星
描述：展会是拓展业务的绝佳途径，但也极其耗费精力。通过突出展会员工的辛勤工作和努力，表达您对他们的感激之情。
资格：参与展会的员工
持续时间：一周
奖励金额：50积分
审批：是—展会经理
可见性：公开或私密
额外数据：他们在展会具体做了什么
计划名称
如果您在为表彰计划命名时遇到困难，请考虑以下名称列表：
- 关键人物
- 影响力人物
- 变革推动者
- 总裁奖
- 高成就者
- 击掌奖
- 聚光灯
- 亮点
- 赞誉
- 明星奖
- 超越者奖
- 感激
- 喝彩！
- 庆祝
- 额外努力者
- 表彰
- 成就圈
- 卓越表现者
- 超越与卓越
- 卓越之环
附件
如有任何疑问，请联系 Awardco支持团队。