团队认可汇总小部件是一个强大的工具，可让管理者了解其直接下属在 Awardco 平台上的认可计划参与情况。请参阅以下文章，了解有关该小部件和每月认可状态电子邮件报告的更多信息，管理者如何积极影响认可指标，以及如何启用该小部件和电子邮件。
什么是团队认可汇总小部件？
此主页上的团队认可汇总小部件显示特定团队的认可状态，该状态由四个加权因素决定：
注意：团队认可汇总小部件仅显示直接下属的数据。有关所有下属的数据，请参见基于角色的仪表板。
- 频率 - 队友认可的频率（例如，0 次认可=差，1 次=低，2 次=良好，3 次=很棒，4 次及以上=优秀）
- 具体性 - 每次认可的长度和独特性（例如，字符数：<20=差，<50=低，<120=良好，<240=很棒，>240=优秀）
- 多样性 - 团队成员认可来自组织内不同团队人员的频率（例如，0 次认可=差，1 次认可=低，团队内 2 次/团队外 1 次=良好，团队内 2 次/团队外 2 次=很棒，团队内超过 2 次/团队外超过 2 次=优秀）
- 预算使用 - 考虑拥有预算权限的用户及其每月是否使用预算（例如，未发放积分=差，发放任何积分=优秀）
此外，小部件还展示了一个折线图，显示过去六个月内的认可水平。图表上方的汇总突出显示团队或用户群表现最好的方面，并提供如何提升认可参与度的建议。
此外，管理者将在每月的第一天收到一封电子邮件，包含前一个月的认可数据汇总。
如何积极影响团队认可汇总小部件的测量指标
通过使用团队认可汇总小部件，管理者可以识别改进领域，确保团队成员感受到被认可和重视。以下是管理员或管理者可以建议的提升认可指标的方案：
- 频率 - 鼓励队友每周至少发送一次认可。
- 具体性 - 促使直接下属发送经过深思熟虑的认可，内容长度为 4-5 句，详细说明被认可者为何值得认可。
- 多样性 - 鼓励每月至少 2-3 次认可非直接团队成员，以帮助在整个组织中传播认可。
- 预算使用 - 如果您或团队成员拥有预算权限，请确保每月多次发放积分奖励。
如何启用
将团队认可汇总小部件添加到您平台的主页非常简单：
- 登录您的 Awardco 账户。
- 在主页上，选择左侧导航菜单底部的“管理员”按钮。
- 点击“平台设置”，然后从左侧导航菜单中选择“团队认可汇总”。
- 切换认可为开启，电子邮件为开启。点击“回填”以刷新并回填员工过去六个月的认可数据。切换预算使用计算为开启，以便每月为平台上的主管计算预算使用情况作为认可结果的一部分。
启用此功能后，通过主页编辑器添加小部件。注意，团队认可汇总小部件仅显示直接下属的数据。要设置角色访问权限，请转到角色和权限下的认可分数报告。
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.