团队认可摘要小部件是一个强大的工具，可让管理者了解其直接下属在Awardco平台上参与认可项目的情况。请参考以下文章，了解有关小部件和每月认可状态电子邮件报告的更多信息，管理者如何积极影响认可指标，以及如何启用该小部件和电子邮件。
什么是团队认可摘要小部件？
此首页团队认可摘要小部件显示特定团队的认可状态，该状态由四个加权因素决定：
注意：团队认可摘要小部件仅显示直接下属的数据。如果您需要查看所有下属的数据，请参阅基于角色的仪表板。
- 频率 — 团队成员发送认可的频率（例如，0次认可=差，1次=低，2次=好，3次=很棒，4次以上=优秀）
- 具体性 — 每条认可的长度和独特性（例如，字符数：<20=差，<50=低，<120=好，<240=很棒，>240=优秀）
- 多样性 — 团队成员认可来自组织内不同团队的人员的频率（例如，0次认可=差，1次认可=低，团队内2次/团队外1次=好，团队内2次/团队外2次=很棒，团队内>2次/团队外>2次=优秀）
- 预算使用 — 考虑到拥有预算权限的用户，以及他们是否每月使用这些预算（例如，无积分发放=差，任何积分发放=优秀）
此外，小部件展示了过去六个月内认可水平的折线图。图表上方的摘要突出显示团队或用户组表现最好的方面，并提供如何提升他们参与认可的建议。
此外，管理者将在每个月的第一天收到一封包含上个月团队认可摘要数据的电子邮件。
如何积极影响团队认可摘要小部件的测量指标
通过使用团队认可摘要小部件，管理者可以识别改进领域，确保团队成员感受到被欣赏和重视。以下是管理员或管理者可以建议的提升认可指标的解决方案：
- 频率 — 鼓励团队成员每周至少发送一次认可。
- 具体性 — 鼓励直接下属发送经过深思熟虑的认可，长度为4-5句，详细说明被认可者为何值得认可。
- 多样性 — 鼓励每月至少2-3次认可直接团队外的成员，以帮助在整个组织内传播认可文化。
- 预算使用 — 如果您或您的团队成员拥有预算权限，请确保每月多次发放积分奖励。
如何启用
将团队认可摘要小部件添加到您平台的首页非常简单：
- 登录您的Awardco账户。
- 点击管理员按钮。
- 点击设置标签。
- 在页面左侧选择团队认可摘要。
- 切换认可为开启，电子邮件为开启。点击回填以刷新并回填过去六个月的员工认可数据。将预算使用计算切换为开启，以便每月为您平台上的主管计算预算使用情况，作为认可结果的一部分。
启用此功能后，您可以进入首页编辑器添加该小部件。请记住，团队认可摘要小部件仅显示直接下属的数据，而非所有下属。如需根据角色控制谁可以访问该小部件，请在角色与权限中的权限页面选择认可分数报告。
If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.