Awardco Anerkennung: Admin-Grundlagen

Sind Sie ein neuer Plattform-Administrator? Wir haben eine Liste aller richtigen Werkzeuge zusammengestellt, um die Awardco-Anerkennungsplattform Ihrer Organisation erfolgreich zu verwalten. In diesem Artikel gehen wir auf den Wert von Awardco ein und warum eine Neugestaltung der Anerkennung die Kultur Ihres Arbeitsplatzes verändern wird. Unten finden Sie kurze Zusammenfassungen der wichtigsten Awardco-Themen sowie Links zu Artikeln, die jedes Thema ausführlicher behandeln. Da keine zwei Plattformen gleich sind, kann es zu Abweichungen zwischen den hier gezeigten Anleitungen und der genauen Plattformkonfiguration kommen, die Sie mit Ihrem Implementierungsberater vereinbart haben.

1. Warum Awardco?
2. Die Grundlagen
3. Tägliche Administration
4. Wie das Geld funktioniert
5. Die richtigen Geschichten mit Daten erzählen
6. Auf dem Laufenden bleiben
7. Weitere Ressourcen

Warum Awardco?

Anerkennung steckt noch in den 80ern fest mit Plaketten, die Staub auf Schreibtischen sammeln, und Schränken voller Windbreaker vom letzten Mitarbeitersummit. Es ist Zeit, Anerkennung neu zu denken – etwas Neues zu schaffen, das jeden Mitarbeiter feiert, außergewöhnliche Leistungen anerkennt und unglaubliche Erfolge belohnt.
 

Hier eine einfache Merkhilfe, wie Sie Anerkennung in Ihrer eigenen Organisation neu denken können:
 

• Feiern Sie jeden. Wir sind alle Menschen und verdienen es, einfach dafür gefeiert zu werden.
• Erkennen Sie Leistung an. Manche gehen über das Erwartete hinaus, und das verdient eine Würdigung.
• Belohnen Sie beispielhaften Einsatz. Wenn etwas wirklich außergewöhnlich ist, sollte es belohnt werden.

Die Neugestaltung von Anerkennung bedeutet, Ihre Unternehmenswerte zu nutzen, um zielgerichtete Leistungen und Einsatzbereitschaft bei Ihren Mitarbeitern zu fördern. Wenn ein Mitarbeiter diese Werte und diesen Einsatz zeigt, muss er dafür anerkannt und anschließend belohnt werden. Dies führt zu einem Kreislauf des Zeigens, Sehens und Fühlens von Werten in Organisationen, wobei die oben erwähnte Anerkennungspyramide im Mittelpunkt steht, wenn wir die Menschen um uns herum feiern, anerkennen und belohnen. Jeder einzelne in Ihrer Organisation verdient es, einfach für das, was er ist, gefeiert zu werden. Und es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun. Jeder hat einen Geburtstag. Jeder hat ein Arbeitsjubiläum. Jedes Unternehmen feiert mindestens einen Feiertag. Und wissen Sie was noch? Jede Organisation hat einen Mitarbeiteranerkennungstag, ob sie das schon wussten oder nicht.
 

Der Punkt ist: Jeder verdient es, bei der Arbeit gefeiert zu werden, und wenn wir alle bestreben, Menschen einfach für das zu feiern, was sie sind, schaffen wir das Gemeinschaftsgefühl und Zugehörigkeit, das jede gute Organisation braucht. Und nur als kleiner Hinweis: Feiern muss nicht schwer sein. Sie können es auf Awardco's Plattform automatisieren, sodass es fast zur Nebensache wird und Ihnen die lästige Arbeit abnimmt, sich an jeden Geburtstag oder jedes Jubiläum zu erinnern.
 

Die Anerkennung Ihrer Top-Performer durch Anerkennungsprogramme kann das Verhalten fördern, das Ihre Unternehmenswerte unterstützen. Sie können alle möglichen Programme erstellen, die dabei helfen, darunter Verkaufsanreize, Gesundheitsprogramme, Homeoffice-Programme, Empfehlungsprogramme, Wertschätzungsaktionen, Sofortanerkennungen und vieles mehr. Anerkennung sollte so inklusiv wie möglich sein. Mit anderen Worten: Lassen Sie alle (Kollegen UND Führungskräfte) an Anerkennungsprogrammen teilnehmen, um wirklich das Besondere aus Ihren Anerkennungsbemühungen herauszuholen, und es wird das Selbstwertgefühl Ihrer Mitarbeiter stärken.
 

Nun zeigen wir Ihnen die Grundlagen, wie Sie Anerkennung aussprechen, wer Ihre Ansprechpartner bei Awardco sind, falls Sie Fragen haben, und erklären grundlegende Plattformbegriffe.
 

Die Grundlagen

Wie man Anerkennung ausspricht

Die Funktion Anerkennungsprogramme ermöglicht es Organisationen, Anerkennungsmethoden zu erstellen, die auf ihre einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die Anerkennungsprogramme, die Sie auf Ihrer Plattform sehen, wurden im Implementierungsprozess konfiguriert und sind über die Startseite zugänglich, indem Sie auf „Anerkennen“ klicken. In diesen Programmen folgen Sie der Benutzeroberfläche durch den gesamten Prozess: Empfänger auswählen, Programm auswählen und das Anerkennungsformular ausfüllen, um Details zur Anerkennung anzugeben.
 

Ihre Plattform verfügt außerdem über eine Funktion namens Bulk Recognize, die sich im Tab „Warteschlangen“ des Admin-Portals befindet (Admin > Anerkennung > Warteschlangen > Bulk Recognition). Diese Funktion kann verwendet werden, um Auszeichnungen für ein späteres Datum zu planen oder eine beliebige Anzahl von Auszeichnungen für sofortige oder verzögerte Verteilung zu laden. Bulk Rec, wie wir es nennen, ist ein leistungsstarkes, aber komplexes Tool. Um sicherzustellen, dass Sie diese Funktion vollständig verstehen, vereinbaren wir gerne Durchgänge für Administratoren, die mit dem Tool nicht vertraut sind. Um mehr über Bulk Rec zu erfahren, wenden Sie sich an Ihren Client Success Manager.
 

Obwohl es möglich ist, das Punktguthaben eines Mitarbeiters im Tab „Benutzer“ des Admin-Portals (Admin > Benutzer > Benutzerverwaltung) zu ändern, wird dies nicht empfohlen. Das Umgehen der Anerkennungsberichte führt dazu, dass diese Änderungen nur im Transaktionsbericht angezeigt werden. Best Practice ist es, Punkte über die Bulk Rec-Funktion oder ein etabliertes Anerkennungsprogramm zu vergeben. Wenn Sie eine Auszeichnung vergeben müssen, die nicht in ein bestehendes Programm passt, arbeiten Sie mit Ihrem Client Success Manager zusammen, um ein Programm für diesen Auszeichnungstyp zu entwickeln.
 

Wer kann meine Fragen zu Awardco beantworten?

Die Rollen Client Success Manager, Account Executive und Award Support Rep wurden eingerichtet, um Sie bei der Verwaltung Ihrer Plattform zu unterstützen. Ihre Aufgaben bei der Unterstützung Ihrer Plattform sind wie folgt:
 

• Technischer Client Success Manager
  • Unser Team der Technischen CSMs ist speziell geschult, um Ihnen bei Ihren täglichen Fragen zur Plattform zu helfen, wie z. B. beim Einreichen von Bulk Recs, Erstellen von Berichten, Budgetverwaltung, Benutzerdateiproblemen und mehr. Statt E-Mails zu schreiben und Termine zu vereinbaren, können Sie einfach chatten und innerhalb von Sekunden eine Antwort erhalten. TCSMs können Sie durch selbst den kleinsten Teil der Plattform führen, damit Sie verstehen, wie jeder Teil funktioniert. Mit dem TCSM-Team ist es einfacher, die Verantwortung für Ihre Plattform zu übernehmen.
• Awardco Support
  • Der Awardco Support hilft Ihnen, Informationen zur Auftragsabwicklung zu finden und den Kontozugang bereitzustellen. Wenn Sie oder ein Mitarbeiter Fragen zum Bestellstatus, zu Rücksendungen, zum Zurücksetzen eines Passworts oder Ähnlichem haben, wenden Sie sich an das Awardco-Support-Team. Am einfachsten erreichen Sie es, indem Sie auf die blaue „Chat“-Schaltfläche unten rechts auf diesem (oder einem beliebigen) Bildschirm klicken.
• Client Success Manager
  • Client Success Manager (CSM) sind Fachexperten bei Awardco und fungieren als unsere Berater. Fragen zu Best Practices oder zur Anpassung Ihrer Plattform an ein bestimmtes Geschäftsergebnis können an unsere CSMs gerichtet werden. CSMs reagieren schnell und arbeiten mit Ihnen zusammen, um Ihre Plattformfragen zügig zu lösen.
• Account Executive
  • Ihr Account Executive ist Ihr Experte für Awardco-Produkte und Preise. Alle Fragen zur Programmerweiterung, Lizenzierung oder Vertragsgestaltung können an Ihren Account Executive gerichtet werden.
• Implementation Consultant
  • Implementation Consultants (ICons) sind Ihre Begleiter durch den Implementierungsprozess. Sie sind sehr erfahren und sorgen dafür, dass Sie mit den gewünschten Konfigurationen eingerichtet werden.

Awardco-Fachbegriffe

Hier sind einige Begriffe, die Sie bei der Arbeit mit Awardco hören werden, zusammen mit dem Kontext und der Definition, die Sie benötigen, um zu verstehen, was gemeint ist.
 

• Bulk Recognize
  • Bulk Recognize bedeutet nicht unbedingt, vielen Mitarbeitern gleichzeitig Auszeichnungen zu verleihen. Es kann sich auch auf die Funktion im Tab „Warteschlangen“ des Admin-Portals beziehen (Admin > Anerkennung > Warteschlangen > Bulk Recognition).
• Benutzerdatei
  • Benutzerdatei ist der Begriff, den wir für die Mitarbeiterlisten-Datei verwenden, die uns über sichere Übermittlung, SFTP oder API-Übertragungsmethode von Ihrem HRIS/HRMS der Organisation gesendet wird. Diese Datei teilt uns mit, wer ein Konto in Ihrer Awardco-Plattform haben soll, und liefert die Identifikationsinformationen für deren Konto. Alles, was wir bei Awardco tun, basiert auf der Integrität dieser Daten. Konsistenz ist entscheidend! Alle Änderungen an der Benutzerdatei, die Sie senden, werden in der Plattform reflektiert.
• Metadaten
  • Metadaten sind eine Datenmenge, die andere Daten beschreibt und Informationen über diese liefert. Ein schnelles Beispiel: Wenn Sie sehen möchten, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten, wenn Sie Berichte aus Ihrer Awardco-Plattform abrufen, benötigen Sie einen Metadatenpunkt „Standort“ in Ihrer Benutzerdatei, damit die Plattform Mitarbeiterarbeitsortdaten mit den durch die Plattform generierten Daten verknüpfen kann. Arbeiten Sie mit Ihrem Client Success Manager oder Implementierungsberater zusammen, um Metadaten zu konfigurieren.
• Anerkennungsprogramme
  • Obwohl es viele verschiedene Arten gibt, wie Anerkennungen in Ihrer Awardco-Plattform gesendet werden, bezieht sich der Begriff Anerkennungsprogramme speziell auf die Programme im Tab „Anerkennen“. Programme, bei denen ein Benutzer einen Empfänger und dann ein Programm auswählen muss, fallen unter die Kategorie Anerkennungsprogramme. Das kann ein Manager-Sofortanerkennungsprogramm, ein nicht-monetäres High-Five-Programm, eine vierteljährliche Sicherheitsauszeichnung oder etwas anderes sein, das Sie sich vorstellen können. Der Begriff Anerkennungsprogramme bezieht sich nicht auf Service-, Geburtstags- oder Onboarding-Automatisierungen.
    Siehe auch: Mehrere Anerkennungsprogramme verwenden
• Service Awards
  • Kurz gesagt, Service Awards sind Treue- oder Jubiläumsauszeichnungen. Auszeichnungen, die an Mitarbeiter gesendet werden, um die Zeit zu feiern, die sie bei Ihrer Organisation verbracht haben, gelten als Service Awards.
• Corporate Gifting
  • Dieser Begriff umfasst eine breite Palette von Artikeln, die hauptsächlich für Service Awards an Ihre Mitarbeiter gesendet werden. Acrylplaketten, Papierurkunden, Werbegeschenktüten, Gedenkpakete oder feierliche Token fallen unter diesen Begriff. Corporate Gifting-Artikel sind alle Produkte, die von Awardco an Ihre Mitarbeiter gesendet werden, um deren Jubiläum in Ihrer Organisation hervorzuheben und zu feiern.
• Super Admin
  • Der Begriff „Super Admin“ bezeichnet eine Rolle in der Plattform mit dem höchsten Zugriffslevel. Personen, die als Super Admins benannt sind, sind in der Regel relativ wenige und meist Mitglieder Ihres HR-Teams oder der Geschäftsleitung.
• Company Store
  • Obwohl Ihre Mitarbeiter unzählige Artikel aus Ihrem individuell gestalteten Einlösenetzwerk einlösen können, bezieht sich der Begriff Company Store ausschließlich auf Artikel mit dem Branding Ihrer Organisation. Dazu gehören Wasserflaschen, T-Shirts, Hüte, Hoodies und Ähnliches.

Tägliche Administration

Ihre automatisierten Service Awards laufen von selbst und Bestellungen kommen rein. Was kommt als Nächstes? Hier sind einige der Aufgaben, bei denen Sie an jedem beliebigen Tag mithelfen können.
 

Aktualisierung von Mitarbeiterinformationen – einschließlich Passwort

Als Administrator der Awardco-Plattform Ihrer Organisation haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiterkontoinformationen über das Admin-Portal zu bearbeiten. Diese Informationen umfassen die folgenden Felder: Profilbild, Mitarbeiter-ID, Vorname, Nachname, Rolle, Benutzername, E-Mail, Passwort, Sprache, Einstellungsdatum, Geburtsdatum und Land. Um eines dieser Felder zu bearbeiten oder zu aktualisieren, navigieren Sie zur Admin-Seite der Plattform und klicken Sie auf den Tab Benutzerverwaltung (Admin > Benutzer > Benutzerverwaltung). Suchen Sie den Mitarbeiter, dessen Informationen Sie bearbeiten möchten, und klicken Sie auf dessen Namen. Nehmen Sie Ihre Änderungen vor und klicken Sie auf Speichern. Sie können auch den Artikel Wie man Mitarbeiter-E-Mail, Passwort und Benutzernamen ändert konsultieren, um eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Screenshots zu sehen.
 

Überprüfung automatisierter Auszeichnungen

Sicher, die Service Award-Automatisierungen laufen, aber wie können Sie diese Magie in Aktion sehen? Wo gehen Sie hin, wenn Sie den Status einer einzelnen Auszeichnung überprüfen möchten? Um ausstehende und abgeschlossene Auszeichnungen zu sehen, gehen Sie zum Tab Warteschlangen im Admin-Portal und klicken Sie auf die Bulk Recognize-Funktion (Admin > Anerkennung > Warteschlangen > Bulk Recognition). In Bulk Recognize sehen Sie drei Tabs: Ausstehend, Abgeschlossen und Fehler. Der Tab Ausstehend zeigt alle geplanten Auszeichnungen bis zu diesem Zeitpunkt an. Beachten Sie, dass die Auszeichnungsautomatisierungen nur 30 Tage im Voraus planen. Der Tab Abgeschlossen zeigt alle Anerkennungen, die durch Auszeichnungsautomatisierungen oder die Bulk Recognize-Funktion verarbeitet wurden. Der Tab Fehler zeigt alle Auszeichnungen, die aufgrund eines Fehlers nicht verarbeitet wurden. Die häufigsten Fehler sind „Benutzer ist archiviert“ und „Unzureichende Mittel“.
 

Unbekannte Fehler

Wenn Sie bei der täglichen Administration Ihrer Plattform auf unbekannte Fehlercodes stoßen, wie den unten gezeigten, zögern Sie nicht, Ihren Implementierungsberater oder Client Success Manager zu kontaktieren. Sie haben die Möglichkeit, die Bedeutung des Fehlercodes zu prüfen und Ihnen zu helfen.
 

Wie das Geld funktioniert

Die Hinzufügung eines monetären Anreizes zu Ihren Programmen fördert zusätzliches Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter. So gelangt das Geld vom Unternehmenskonto in die Taschen Ihrer Mitarbeiter:
 

Ihr Konto finanzieren

Bitte lesen Sie den Artikel Konto finanzieren. Dieser Artikel führt Sie durch die Details zur Einrichtung, Rechnungszeitpläne und -methoden sowie die grundlegenden Bedingungen, die mit der Abrechnung durch Awardco verbunden sind. Jede verfügbare Finanzierungsart wird dort erklärt. Wenn Sie unsicher sind, welche Abrechnungsmethode für Sie eingerichtet wurde, wenden Sie sich an Ihren Client Success Manager. 

Punkte hinzufügen

Im Tab Budgets im Admin-Portal (Admin > Finanzen > Budgets) sehen Sie eine Schaltfläche mit der Bezeichnung Punkte hinzufügen im Bereich Punkteübersicht. Klicken Sie auf diese Schaltfläche oder wählen Sie das Dollarschein-Symbol links neben Ihrem Namen oben rechts auf dem Bildschirm. Wenn Sie der letzteren Anweisung folgen, klicken Sie auf Punkte hinzufügen, sobald Sie auf der Seite Punkteverwaltung sind. Füllen Sie das Formular im sich öffnenden Fenster aus, indem Sie die Punkte oder Mittel eingeben, die Sie dem Unternehmenskonto hinzufügen möchten. Fügen Sie unbedingt eine Notiz hinzu, da dies in Zukunft eine große Hilfe sein wird, falls Sie später nachverfolgen müssen, warum Punkte hinzugefügt wurden. Klicken Sie auf Punkte hinzufügen und bestätigen Sie.
 

Budgets verwalten

Nachdem Mittel auf das Konto eingezahlt wurden, sind Sie bereit, diese auf Budgets zu verteilen. Um Ihre Organisation reibungslos am Laufen zu halten, müssen Sie wissen, wie man Budgets erstellt, auffüllt und archiviert. Unser Artikel Budgets verwalten bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die den Prozess der Budgetverwaltung klar erklärt.
 

Das Verständnis, wie das Geld in der Plattform funktioniert, kann für Erstnutzer schwierig sein. Wenn Sie nach Durchsicht dieser Anleitungen noch Fragen haben, vereinbaren Sie eine ausführliche Plattformdurchsicht mit Ihrem Client Success Manager.
 

Die richtigen Geschichten mit Daten erzählen

Ihre Systeme laufen und die Anerkennungen werden ausgegeben. Wie sehen Sie das Mitarbeiterengagement, Ihre Ausgaben und vor allem, welche Aktionen in Ihrer Organisation gefeiert werden? Hier sind sechs Berichte, die die wichtigsten Informationen enthalten.
 

Anerkennungsdetails

In den Anerkennungsdetails sehen Sie jede einzelne Anerkennung, die von Ihrer Organisation gesendet wurde, Zeile für Zeile aufgelistet. Wenn Sie nach einer bestimmten Anerkennung suchen, die vor zwei Jahren gesendet wurde, oder wenn Sie untersuchen möchten, wie die Plattform von verschiedenen Abteilungen genutzt wird, finden Sie all das in diesem Bericht. Denken Sie daran, dass die Konfiguration Ihrer Metadaten mit Ihrem Awardco Client Success Manager Ihnen ermöglicht, das Beste aus diesem leistungsstarken Bericht herauszuholen.


Siehe auch: Bericht: Anerkennungsdetails
 

Anerkennungsstatus

Wenn die Anerkennungsprogramme in Ihrer Plattform die Genehmigungsfunktion nutzen, ist der Bericht zum Anerkennungsstatus der Ort, an dem Sie sehen können, wo sich eine Anerkennung im Genehmigungsprozess befindet.
 

Bei bestimmten Arten von Anerkennungsprogrammen können zusätzliche Fragen im Formular zur Anerkennungseinreichung gestellt werden. (Zum Beispiel könnten Sie nach dem Grund für die Anerkennung fragen, wie die Anerkennung das Team des Einreichenden beeinflusst hat und ob der Empfänger für eine Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ berücksichtigt werden soll.) Wenn Sie mehrere Fragen für eine Anerkennung konfiguriert haben, wird der „Grund für die Anerkennung“ im Feed zusammen mit der Anerkennung angezeigt und Antworten auf zusätzliche Fragen werden in diesem Bericht aufgeführt.

Dieser Bericht protokolliert auch gelöschte Anerkennungen.

Siehe auch: Bericht: Anerkennungsstatus

Eingelöste Punkte

Für Buchhaltungsteams, die die Unternehmensausgaben in der Awardco-Plattform durchgehen, könnte der Bericht zu eingelösten Punkten ihren vertrauten TI-86 Taschenrechner in der Rangliste ihrer liebsten Arbeitsplatzhelfer überholen. In diesem Bericht sehen Sie jede Einlösung von Punkten in der Plattform neben allen Metadaten, die mit dem einlösenden Mitarbeiter verknüpft sind. Wenn Sie neugierig sind, wie viel im letzten Quartal eingelöst wurde, ob Ihre Mitarbeiter lieber Punkte für Geschenkkarten oder Amazon-Produkte einlösen oder wenn Sie wirklich in Einlösetrends basierend auf Ihren Metadatenfeldern eintauchen möchten, ist der Bericht Eingelöste Punkte Ihre Anlaufstelle.


Siehe auch: Bericht: Eingelöste Punkte
 

Transaktionen

Der Transaktionsbericht ist Ihr Plattform-Kassenbuch. Jedes Mal, wenn Geld in der Plattform bewegt wird, sei es durch Finanzierung eines Budgets, Versenden einer Auszeichnung oder Rückerstattung von Punkten, notiert der Transaktionsbericht dies. Wann immer Sie eine Frage zu einer versendeten Auszeichnung oder zu ausgegebenen Punkten haben, die nicht durch die Berichte zu Anerkennungs- und Einlösedetails beantwortet werden kann, ist der Transaktionsbericht der nächste Ort zum Nachschauen.
 

Siehe auch: Bericht: Transaktionen

Besuchen Sie unseren Berichtsbereich in den Admin-Anleitungen, um weitere Informationen zu diesem Thema zu erhalten.
 

Auf dem Laufenden bleiben

Die Awardco-Plattform wächst und entwickelt sich ständig weiter. Auf dem Laufenden zu bleiben ist eine der wichtigsten Aufgaben, die Sie als Systemadministrator wahrnehmen können. Es gibt einige Möglichkeiten, dies zu tun, die unten aufgeführt sind. 

Die Awardco Admin Community

Die Awardco Admin Community ist Ihr zentraler Hub für Expertentipps zur Nutzung von Awardco, Ideenaustausch und Antworten auf Ihre Fragen. Es ist ein spezielles Forum, in dem sich Administratoren vernetzen, Best Practices teilen, Fragen beantworten und mit vielfältigen HR-Profis aus verschiedenen Branchen und Organisationsgrößen austauschen können.
 

Die Awardco Minute

Periodisch sendet das Awardco-Team einen Newsletter direkt in Ihren Posteingang mit einer kurzen Zusammenfassung der Ereignisse bei Awardco in den letzten Wochen. Sie sind automatisch für die Awardco Minute angemeldet, sobald Sie Admin werden. Entdecken Sie Admin-Tipps, außergewöhnliche Blogbeiträge, neue Feature-Releases, Richtlinienänderungen und mehr in diesem schnellen Überblick. Lesen Sie diese E-Mails unbedingt zeitnah. Wenn Sie Interesse haben, etwas umzusetzen, das Sie gelesen haben, kontaktieren Sie Ihren Client Success Manager, um den Prozess zu starten.
 

Awardco Support Knowledge Base

Unsere Wissensdatenbank, https://support.awardco.com, hebt neu veröffentlichte Artikel und Funktionen hervor. Klicken Sie auf die Suchleiste, um ein bestimmtes Thema zu finden, bei dem Sie Hilfe benötigen, oder wählen Sie einen der beliebten Artikel am unteren Rand der Seite aus.
 

Soziale Medien

Bereit, mit dem Awardco-Team zu interagieren? Awardco informiert Sie auf Twitter, Facebook, LinkedIn und Instagram. Folgen Sie uns für einfache Updates zu den Ereignissen bei Awardco.
 

Fragen Sie Ihren Client Success Manager

Ihr Client Success Manager ist Ihr Awardco-Produktexperte, den Sie als Ressource nutzen können, um über aktuelle Releases informiert zu bleiben. Vereinbaren Sie einen Anruf oder schreiben Sie eine E-Mail, um Ihre sich entwickelnden organisatorischen Bedürfnisse zu besprechen und wie Awardco Ihre Ziele unterstützen kann.
 

Weitere Ressourcen

Auch wenn nicht alles perfekt in die oben genannten Abschnitte passt, halten wir diese letzten Themen für ebenso wichtig. Hier sind einige Artikel, die sich lohnen, wenn Sie Ihr Verständnis darüber vertiefen möchten, wie Ihre Plattform mit Awardco funktioniert.
 

Steuerlich geförderte Treueprogramme

Branchen-Best Practices im Awardco Blog

FAQ zur Mitarbeiterunterstützung

Willkommen bei Awardco! 

If you have any questions, please contact Awardco Admin Support.